徐舒，刻桌（http://www.kezhuo365.com）创始人
阅读过5000+的简历（主要是社招）。面试过几百个人，研发，产品。运营，市场，数据分析。測试，UIUE，HR都面试过。
从面试者的角度，讲一下我个人对一份简历的预期和遇到的常见问题；（纯属个人喜好。不代表不论什么公司立场）
首先，互联网行业简历书写没有定法。阅读你简历的都是一帮睡眼惺忪穿着人字拖的人，不须要你像给BCG麦肯锡投简历那样注重形式，把情况说清楚就好，可是某些写法肯定是不行的。。
。
先说一下我看简历的方式：
1.平均阅读一份简历约30秒钟
2.关注和寻找简历中与候选人相关的过程和结果指标
3.假设有照片会看，我信相由心生，照片本身是中性的，关键看你长成啥样
4.本科毕业学校会细致看：统计意义上，我觉得本科学校代表一个人的基本面。有较大信息量
5.入行第一份工作（行业基调）和近期一份工作（离职动机）会重点看
6.关注是否有过转行经历
7.关注职位变化情况：工作稳定性是否符合预期，升迁是否快于行业平均速度
8.依据4,5,6,7大致勾勒出候选人职业画像
我不喜欢的简历（将大概率无法通过第一轮筛选）：
1.写一堆专业名词和泛泛的工作内容（写的跟JD一样），隔靴搔痒，在内行人眼里就是心虚的表现
2.简历不写本科学校，那么我默认你的学历非常难看，并且心态上自卑。
3.频繁跳槽。比方3年换4份工作，我会觉得不够坚持，遇到困难easy逃避
4.在专业和管理能力上长期原地踏步。不值得培养
5.脱产的技术管理着
须要指出的是，像我这样业务方直接筛简历的情况并不多。大一点的企业会有staffing团队，那么你要面对的是HR。那种情况下。假设你的学历和职业经历假设没有命中某些keyword的话，基本就虾米了。而无法进入业务方的视野。
顺便说一句，以上仅仅是通过简历关。离拿到offer还非常远。
再说一句，入行一段时间后。假设你换个工作还须要写简历，应该好好闭门反思，江湖上早就应该有你的传说。