我们每天大部分清醒的时间都在上班工作，可惜的是大部分的人都没有乐在工作，而是视上班为畏途，以致于有许多人有所谓的星期一症候群，碰到上班日就害怕。其实要在职场上圆满成功是有方法的，只要方法对了，自然会在职业生涯中得心应手，乐在工作。
在小时候，当我们第一天上学的时候，父母、师长们都会千叮万瞩，告诉我们上学的时候要注意这个，小心那个，可是当我们踏入职场的时候，有没有长辈或主管告诉我们那个该做，那个不该做呢？如果你曾有这样一个人告诉过你，那么恭喜你！如果未曾，那么看完以下的文章并身体力行，对你一生的职场生涯，将有莫大的帮助。
一、迎接快乐的工作日
充满朝气、富有精神地出门
出门前，照照镜子，看看自己是否面微笑，充满活力，是人人喜欢的一张脸孔。
道早安是一天工作的开始。很多人碰到同事并没有打招呼，这样很容易形成人与人之间的隔阂，特别是在受到主管责备以后，如果第二天仍然大声向主管道早安，主管心里一定会说：“哇！这家伙还是充满干劲。”对你另眼相看。
服装、化妆必须配合公司的气氛
每个公司有她的企业文化，有些公司会对员工的衣着有特别的规定，但是不管有没有规定，仔细考虑公司的文化，穿着适当的服装是必须的，记住“不要用外表去判断别人；但别人会用外表判断你”。
经常迟到会在无形间成为个人的缺点
商业行为中分秒必争，时间是很宝贵的，守时是基本要求，这样不致浪费彼此的时间，经常迟到会丧失很多机会。
一加班就不情愿很难获得成功
现在的人大多已不喜欢加班，以免影响到私人生活，但是不管喜不喜欢，当公司有此需要时，如果能尽最大的可能配合，将可以比别人获致更多成功的机会。
公物不得私用
不要随便将公司的用品移做私人用途，包括在公司打私人电话或利用上班间处理私事。
不要以为只有自己很忙
不论上司或同事找你时，千万不要以自己很忙当作推托的借口，要能妥善安排自己的工作时间。
在重要的场合里，无论如何都不可缺席
公司的重要的活动，诸如重要的会议、开幕活动、签约仪式等，要排除万难，无论如何都不可缺席。
二、主管与部属
最佳拍檔
主管与部属必须是最佳拍档，要让主管有“你办事，我放心”的信任感。
如何向主管作报告
跟主管作报告时，要有条不紊，先报告结论，再说明过程或困难。请示主管时，要给主管选择题或是非题，千万不要给问答题。
不合理的训练是磨练
把主管不合理的要求当作是对自己的磨练。
与部属相处的艺术
唯有人格崇高的主管，才能赢得部属衷心的敬重。赞扬部属时尽量选择公开场合，斥责部属时宜在私下会谈时进行。
基本的上下关系要维持
主管与部属相处要有基本的礼仪，当主管靠近与自己说话时，如果主管站立，自己就不要坐着；开门、坐电梯、上下车，都应注重礼节；下班时如果比主管早离开，记得要打招呼方可离去。
三、知识与技能
加强文字表达能力
学会撰写正式的公文、报告、书信，无形之中，会得到老板及主管的赏识，也会获得客户及同事的敬重。
随时充电，增加自己的附加价值
这是个知识爆炸的时代，知识随时在增加、进步，要能随时提升自己的知识，跟上时代的脚步。
偷学比拜师更能学到东西
很多人常抱怨没有专人指导工作上的项目，其实仔细观察主管的处事风格与方法，就能学到很多做人处事的技巧，比正式请教常能学的更多。
请不惜巨资地投资自己
天底下没有比投资自己更好的投资了，好的课程、好的工具，即使花再多的钱，都是值得的投资。
四、赢得肯定与认同
不要只问：“这该怎么办？”
遇到问题时，应先想出一个处理的方法，再请示主管，千万不要把问题直接丢给主管想办法。
不要做指示方向的手指头
当有同事找你做事时，表示你有相当的附加价值，如果总是把事情推到别人的身上去，三次以后，就没有人再找你了，而你在同事的心目中，已经没有价值了。
不哭、不闹、不嚣张、不逃避
情绪性的表现，只有显示自己的无知与EQ不高，用平常心来处理事情可以赢得部属的拥戴与主管的关爱。
不要羡幕别人的薪水，不起眼的工作也要认真做
薪资只是所有待遇中的一部份，每个人薪水的高低在老板的心中自有一把尺，将不起眼的工作都做好，终有一天，浅水是困不住巨龙的。
【心得感想】
人生一定有奇遇
你的一生会不会碰到贵人呢？会不会有特殊的机缘让你平步青云呢？其实，这些都在于你平时的努力，你的待人处事，应对进退，都关系到你是不是会比别人有更多的机会。机会是无所不在的，只是机会是给有准备的人。