有一位小女生，善良而聪明。有一次她看到一个耍猴人带的猴子瘦弱不堪，很是心痛。想给5元钱那个耍猴人，又怕被他贪污不买猴食。只好自己去买了一些，等她买好，耍猴之人已经离开多时，她狂奔去追敢耍猴人。
她幼时学琴，比同龄人要学得高出几级。学绘画，不管是熟人像，还是自己富有想像力的创作，很是生动。写文章，写故事，还有一些没有涉足的文体，她写得也头头是道。谈吐、演说，很具风采。有一次，她模仿过汉话单口相声，居然惟妙惟肖，使在场的人大有震惊感。就是这样的女生，走进职场，却反复受挫。
她到了一家公司上班后，老总觉得这个女孩子很有几分灵气，便在各部门称赞这个女生。如果有关美术设计方面的工作，便要求这个女孩子前来发表意见。女生来后，自然会大胆地议论一番，至于她的意见供人参考呢？还是修改意见也就不得而知了。
女生不知道，一个比较成熟的企业，基本上有一套比较成熟的运作模式。老总对于她意见的重视，其实质是想通过她，来冲击下这套模式秩序化的死板，制度化的僵硬。小女生接受到的信息，却以为自己很得老总赏识，自已才华被认同，各部门都要接受她的指导，那些被指导者的水平的确太差了。于是，自我感觉好了起来，多少有点天生我才必有用了。
待到她落到部门，做具体工作后，她就不习惯听命于直接领导的。她觉得老总已经亲自对她说了，公司的一切都缺乏创造性，她就是要来创造的。她的设计方案屡与直接领导冲突，领导命她修改，尽管她不敢直接顶撞，但抵触情绪不少。
就是说，她已经错位了，她自己不知道。
来到职场，因为老总对她的重视，小女生最初是愉快的，好像这是个大花园，花园中的大哥哥是天使，花园中的大姐姐是仙子。她总是甜甜地某某哥某某姐地叫唤。动不动使使小性子，非要别人哄一下才开心。后来性子使得没有人理了，便在公共职场哇哇大哭，多两次，自然别人也不会管了，她闹了晕厥过去把戏。直到把职务弄丢为止。
于是，她再也不哭不闹了，感到了人世间的冷漠。
其实，并非人情冷漠，而是她错位了。
她的失误在于，忽视了一个企业的起码规律。老总让她发表不同意见，她得到了自我感觉良好的收获，也得到的是同事对她抵触。
做具体工作时，满脑子的创新，而不肯遵循企业现有的规则，或者说她从来就没有理会过歌德关于高手的论断——所谓天才或高手，是在规矩中完成的。
同事就是同事，而不是哥哥姐姐，没有任何亲情可言的。同事之间，往往是没有高下，没有是非，没有对错之分的。当我们明白这些时，我们在职场已经遍体鳞伤了。