经济形势一路走低，公司裁员的消息也偶尔听闻，其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。
从报道来看，南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的，甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。
具体情形其实不太了解，不妄发评论了，但这事再次提醒我们一个很本质的事情：
职场如市场，本质上就是一场交换。员工可以跳槽，公司可以裁员，都是非常的正常。
很多公司都会强调企业文化，希望能营造一种归属感，这没错，文化确实很重要，但也确实不是职场关系的支点。
对外，企业有所产出，与客户交换获取收入；对内，则是员工有所产出，与企业交换获取工资等等。
这是根本中的根本，在此之上才有五花八门的其他关系。
这就引申出了一个话题：
既然不存在真的铁饭碗，职场里的每个人必须要有基本的危机意识，并实时监察自己是否已经处于危机之中。
毕竟公司可以裁员或倒闭，人却不能在裁员或倒闭后说我不活了。
有的大公司其实是有大企业病的，工作相对比较悠闲，工作效率也不是很高。
很多人很容易被这种安全的假象所迷惑，感觉一辈子似乎就会这么下去了，每天混混日子没什么打紧。
这个时候一旦把这些人抛到职场中再来一轮优胜劣汰，很多人就会面临巨大的落差，不论薪资还是工作强度。
而在美梦中检查自己是否处在危机中其实并不是很难：
- 可以检查一下自己所具备的技能的可流动性。
如果只是了解某个特别公司所特有的技术，并且这种技术并无整体迁移的必要性，那么可流动性很不好。
而金融，财会这类业务相关的知识则流动性会好一些。
给自己做点这类诊断并不是很难。
- 可以检查下自己所具备的技能，一个毕业生要多久可以掌握。
如果一个人的知识只是停留在编程语言，使用某个框架这种层面，那么也相对比较危险。
你可以说这些很复杂，但其实这类东西，毕业生学个1~2年也是可以掌握的，直接和毕业生竞争似乎不是什么好的选择。
- 可以看看自己是否失去了一种积极向上的精神。
假设说社会是不停变化的，而这种变化在于个人又是不可以预知的，那么很简单，每个人其实不知道下一刻会有什么事发生在自己身上，比如裁员。
在这种情形下，大多数人是没有躺下来睡觉的资格的。
比如：一年都不看一本书，再比如从来不自己做点学习，这类的行为都和躺下来睡觉差不多。
如果一个人跑的过市场水平，那么裁员就和跳槽没什么太大区别，既没有对过去美好生活的留恋，也没有对收入锐减的巨大恐惧。
这也许很难，但要想人生活的宽松点，这也确实是必须做的事情。
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