作者：david_zhang@sh 【转载时请以超链接形式标明文章】
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最近我所在的组项目上不怎么顺利，前几天生产又出了问题。大老板中午召集大家会议室开会。重点有3个：
1.出错的原因？
2.为什么错了？
3.一周时间修复？
组内一个主力开发回复了前两个问题后，大老板情绪还是平和的，起码还没发火（大老板发火是经常事）。
当答复第三个问题，说一周完成不了的时候。大老板立刻发火，开始骂人。
本文的目的不是评论开发或者老板的对与错，但对打工仔有个前提，打工仔本人必须是一个对工作 认真负责的、人品好的人。无需评论老板，因为他的行为有市场反馈。
通过这次会议，让我很感慨，老板即是老板，不管他行为如何，而员工有两个选择要么隐忍留下要么走人。
如果你是有能力的人，有技术，如果这家公司文化与你的内心不相符，请立刻离职。
如果你是一个能力更强的人，而又没有生活负担，那就为自己的事业奋斗，选择创业为自己工作。
如果什么都没有请选择一个地方，隐忍一切学习技术或者业务等成熟了再选择离开。
职场如青楼，不许青丝变白头。