- 道理在精而不在多，不可为厚而厚，要结合实际，把自己想表达的东西写出来，即使没人看，即使没人认同，对的起自己，也对得起读者
- 做事要知其然，知其所以然，不可盲目自大，看一点点就认为自己会了，要脚踏实地
- 编程没有会不会，只有喜不喜欢，喜欢一个东西就有动力，就会一直想着这件事，乐此不疲，就是不知道兴趣能不能培养出来
- 我记得比尔盖茨好像也是更愿意用懒人，因为他们更容易发现简单的方法，当然这需要敏锐的观察力
- 程序=算法+结构+方法，感觉看他们的对话，太迷糊了，都看不懂，不知道他们在讨论些什么，怎么得出的这个结论
- 团队至少是三人，一个是个体，二人是互立，没有人监督，三个人才有了团队的基本特征;主从、监督和责任
- 做管理最起码要承担责任，懂得承担
- 项目完成时间和项目完成质量
- 组织模式确定的同时，制度也应该随之建立，有了制度就要实施监督，制裁与惩罚
- 惩罚也要公平和人性化，不知者不罪，因为一个错误惩罚这个人，在这个人之前没有别人犯同样的错而被包容了
- 那我们就开始开发把，在拿到项目单子的时候就这么说，也许只有我们学生这些初出茅庐的新人才能有这冲劲，但是也往往容易受打击
- 在工作做之前，要把“角色”先确定好，知道都干些什么