1、工作技能和动机匹配性：
C等：技能有限，求职意向模糊，个人发展欠考虑
B等：技能符合要求，求职意向清晰，个人发展有一定考虑
A等：技能较强，求职意向强烈，对个人发展有全面且符合实际的考虑
2、人际关系沟通能力和团队精神：
C等：以自我为中心，沟通协调中扮演被动角色；能合群，支持群体决定并做好自己分内的事，同团队中其他人保持良好沟通，及时告知其他成员最新信息并反馈有价值有心
B等：理解组织成员间各种关系，积极主动地表达意见，对团队其他成员能力和贡献保持积极和尊重的态度，不论直接面对还是第三者在场，能用积极的口吻评价团队成员
A等：充分把握人际关系原则性和灵活性结合的尺度，在双赢的情况下达成目标；不受个人好恶影响，采取多种行动保持良好的工作关系并增强团队凝聚力，通过鼓励和双赢的解决方法化解团队中的冲突
3、分析判断和逻辑思维能力：
C等：把问题分解成一系列简单的任务和事件，来考虑其相对重要性；罗列所有项目，但没有指定特定顺序和轻重缓急
B等：把问题分解为简单关联的若干部分，认识到简单直接的因果关系，进行是非分明的选择，认识事情正反两面的因果关系
A等：运用若干种演义思维的方法把复杂问题分解成若干部分进行分析判断，明确各部分之间的因果关系；能将问题从表象到核心进行逐层分解。