疫情期间，线下受限严重，很多传统公司不得不突破线下的限制，纷纷转到做线上内容。加上今年是视频大爆发的一年，在公众号入局困难的情况下，企业纷纷将目光转移到了视频与直播上。
在企业招聘增速上可以看到，智联招聘数据显示，2019年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长了 325.28%。
各公司在招聘新媒体运营的时候，越来越看中短视频运营这项能力。
懂短视频，会做短视频已然成为所有人的职场加分项，在自媒体领域的小编也都纷纷赶上了短视频这辆马车。
传统的新媒体人做短视频，有先天的优势，我们对热点有着敏锐的洞察，对选题内容的策划轻车熟路，但也极容易陷入以下2个误区：
① 文字思维转变不过来，没有短视频思维。
② 技能硬伤，不懂脚本、拍摄、剪辑。
那要怎样做才能快速上手呢？
首先，在爆款视频的基础上，迅速建立自己的认知。
抖音、快手短视频平台视频的时间控制在15秒内，在这15秒之内怎样才能快速的抓到用户的眼球呢？
爆款视频里面包含着你想要的答案！
我们作为一个内容的创造者，而非一个内容的消耗者，不能一刷就过了。要学会分析竞品大号的视频内容，然后拆解大号制作视频的思路，用到自己创作视频上。
一条短视频的产生要经过以下几个环节：前期调研、内容策划、剪辑拍摄。
前期调研
是指首先要分析一下各个领域内的优质大号的类型，看看自己还有没有入局的可能，如果有，从这些榜单中，你觉得自己的创作方向最接近哪种，然后锁定一种类型。
内容策划
创作的内容要对用户有价值，根据用户的需求，创作相应的内容，比如你的客户是高端一点的人群，我们就要创作出专业的内容。同时内容的选题也要贴近生活，接地气的内容也更能让用户有亲和感。
剪辑拍摄
拍摄第一步——确定选题和剧本
定位是什么，是要实用？要搞笑？要走心？还是要猎奇？
剧本是什么，就是拍摄的流程和整体方案；
拍摄第二步——拍摄思路与形式
画面如何吸引人？帅哥美女出境，利用滤镜、美颜、特效功能，画面要够美。
如何让观看者停留时间更长？
实用类：快速说明主题，封面配文案；
娱乐类：搭配有吸引力的音乐；结合真人出镜效果更佳。
拍摄完成——编辑视频
背景音乐：利用不同风格音乐打造视频风格。
特效利用：充分利用动作、倒流、反复等效果。
封面选择：选择视频里比较精彩的为封面。
想更好的运营抖音号，该如何利用好抖音的推荐算法呢？
技巧一、发布时间很重要
发布时间可以进行测试，当你发完后，你的精准用户们，在哪个时间点是看这个视频的最恰当状态？
举个栗子，鸡汤类、情感类在晚上21点-23点发是很适合的，因为这会大部分男男女女都是空虚寂寞冷的黄金高发期，正好迎合；而励志类、职场类的，早上8点—9点和中午11点半—12点半则是属于他们的黄金时间段了。
技巧二、提升4个指标
抖音评价你在冷启动环节中的表现，主要看点赞量、评论量、转发量、完播率这4个指标。
因此，想获得推荐你就必须在视频发出之后，发动所有资源去提升这4个指标：
1、在视频描述里，引导用户完成点赞、评论、转发或看完视频的动作。
很多短视频会在视频描述和视频开头、结尾写到“一定要看到最后”、“评论区写下他的名字”，就是为了提升这几个指标。
2、在视频描述里，设置一些互动问题，引导用户留言评论，提升评论量。
3、通过回复用户评论，提炼视频核心观点，引导更多用户参与到话题讨论中来，进一步提升评论量。
4、提前准备神评论，视频发出后，让好友写在评论区，引导用户围绕这个话题展开更多互动，以达到提升这4个指标。
技巧三、积极参与挑战
上热门的方式有很多，但最简单、效果又最好的方式，就是利用抖音的“热门挑战”功能了。
在抖音上，每天都会有不同的挑战，你可以根据综合的对比来判断话题火爆的潜力，然后选出你认为最可能会火的话题进行模仿，这样可以提高上推荐的几率。
技巧四、持续维护
抖音的推荐算法有时候会扫以前的老视频，以前不愠不火的视频也有可能被带起来！
所以，对于比较优质的视频，你要持续做点赞、评论、转发，不断运营，也许过段时间这个视频就会被推荐了。