第七章感谢信和申诉信
这些都是非必需的求职行为，利用这些行为可以达到一些额外的效果。另外这些都是面试之后做的事。
关于感谢信：感谢信的核心并不是感谢，而是夸奖对方，弥补自己在面试中的不足，并再次自夸。
关于申诉信：1开篇要新颖细节入手2夸赞面试官的个人魅力3对失败的自我剖析4强调自己的优点5祝福
电话跟进简历进度
大头：第三章简历
第一节
HR看简历的时间不多，10秒左右。
抓住注意力的要点：1按图索骥，对着招聘要求写，用同样的词；2抛出亮点；3设计上的创新
第二节
具体制作简历的环节：
1分析显性要求和隐性要求
2寻找自己可以匹配以上要求的项
3动笔
分析要求时可以换个句子来讲以打开思路。
第三节
利用样式设计突出重点，直接用招聘启事中的词，虚词描述将不受重视，暗示词效果更好。（开阔了我的眼界锻炼了我的…）
好简历应该：
1STAR，列出AR
2冷数据客观细节
3找出与众不同的亮点
4客户定制化简历：要求定制化，行文风格定制化，可能的话相关的图片，提及公司的产品服务表现对其的了解。
5要注意的细节，页眉，不要口语化
第四节成功简历示范
非常棒
第五节失败简历
参考
来到求职信
自己的优点！
对职位理解
数字事实说话
幽默行文风格
不客套