现在因为公司业务需求，部门需要招开发人员，于是我需要整理一个招聘说明，说明我们要干什么事，需要招什么样的人。招聘启事发出去后，会收到很多简历，HR会将收集到的简历转发给相应部门。对我来说，要从HR转过来的一堆简历中，进行筛选，找到可能合适的人。
对简历的筛选，目的是提高找到适合职位的人的概率，节约彼此的时间。我一般会在简历中关注几个点：技术方向、项目经验、工作经历、薪资水平、年龄、性别、学校和专业。
技术方向：虽然理论上来说，技术都是相通的，思想都是相通的，但是真要做开发，差别还是有一些的，所以既然我是招.net开发人员，一般不会考虑Java的，除非年龄比较小比较聪明的小朋友，又有时间可以来培养
项目经验：从简历上描述的项目经历，可以大概看出求职者之前的开发方向，经验水平，比如我要招大型网站开发人员，那么如果简历上的项目经历都是办公OA等企业开发项目经历，那么基本上是不适合我们的。另外参与过的项目和担任的角色也能侧面反映开发者水平，同时项目经历也是面试时提问的一个重要依据。
工作经历：工作经历一般指的是换过几家公司，根据每一家公司呆过的时间长短和职位，能侧面反映求职者的心态，如果工作变换频繁，每次工作时间都很短，那么说明这个人可能比较浮躁；如果面试者在公司的职位一直是在上升，那么也能侧面说明一些能力。
薪资水平：薪资是实力的一个侧面反映，不一定准，但是可以作为筛选的一个可选依据。
年龄：对于做技术开发，确实是个青春饭的职业，需要不断的学习，需要很大的工作强度，年龄太小可能还没有足够经验，但也许有足够的潜力；年龄太大，可能不能胜任一些高强度工作，但也意味着会比较稳重经验比较丰富，所以年龄是筛选的一个可选依据。
性别：如果是女开发人员，很抱歉，是一个优秀开发人员的概率基本很小，所以基本不需要冒这个风险。
学历、学校和专业：没有丝毫的歧视，但是好学校出来的高素质人才比例是要高一些的。计算机相关专业毕业意味着学习过数据结构、软件工程等专业课程，基础可能会好一点。但这个只能作为一个比例很轻的可选项。但作为公司，学历有时候可能会是一个硬性指标！