其实，面试官并不关心你描述的这个bug是否真的有价值，或有多曲折离奇？他只是：
* 了解你平时工作中的测试能力
所以，这就要求的你平时工作中遇到bug时试着自己去定位，定位bug的过程远比你的单纯的执行测试用例有“价值”（自我技能提高的价值），在定位bug的过程中你需要掌握和运用更多知识。
另外，建议你平时养成总结的好习惯，发现的bug，开发解决了，最好问问他原因以及解决的方法，这样再遇到类似问题时，自己也可以试着定位解决。遇到难解决的bug，也可以把最终的解决过程记录下来。（这不是就有素材了）
* 考察你的表达能力
我们搞技术的有许多属于闷骚性格（我也是！），让我们和技术打交道游刃有余。在QQ群里聊天，也风趣、幽默、机智、博学.... 因为网络段子看多了嘛，再加上有百度加持。但面对公司会议或者和陌生人交流时，语言表达能力比较欠缺。
所以，建议你平时可以主动要求去分享一些自己工作中用到或学习的技术。或者多去参加集体活动，加强自己的表达能力。
* 也许就是想抛一个问题给你，自己好有时间继续看你的简历。
好了，大概了解的面试官的目的，那么可以在面试前事先思考一下这个问题，从工作中总结一些记忆深刻和有价值的bug。
如果，一时想不起来，可以这么切入，找一个自己工作中很熟悉的项目，然后，谈谈你是如何对这个项目进行测试的，然后，在某一个版本测试中，发现xxx，开发也xxxx，前端也xxxx，运维也xxxx，最后终于发现原来是xxx引起的xxxx 。
把你工作过程中的测试方法和步骤描述清楚了，那么这个bug有没有价值或是否印象深刻就不那么重要了。
如果你刚好去面试，加油！祝你好运！