制约程序员"钱途"的几大关键因素之一：英语
成都程序员小王最近和猎头聊了一会儿天后挺郁闷，猎头和他说：“现在成都IT圈薪资是这样的，做开发的程序员最多撑死了能拿15k月薪，而成都项目经理一般都可以拿18k-22k的月薪。这些拿高薪的项目经理多半要求英语和沟通良好，能和国外进行电话会议等”。小王郁闷啥呢？自己奋斗到头了撑死了也只能拿15k，人家项目经理不用干活，就和老外开开会，一个月轻轻松松最少20k，在成都滋润死了。
程 序员小王的情况真实反映了现在中国程序员的现状：英语已经成为制约程序员钱途的重要因素之一。英语好的，能进外企，做个普通工程师，收入待遇和福利都普遍 能过上比较小资的生活，而英语不好的就不那么幸运了，在中国的民企、私企等IT企业，收入待遇普遍比外企低几个档次，网上经常可以看到程序员对这些公司的 抱怨。英语好，沟通能力强的，能做项目经理，收入又高了一个档次，而且比程序员轻松多了，不用整天盯着电脑调试一行一行的程序员，看的眼睛毛血丝近视度数 加深，只要盯住手下程序员的进度，另外隔三差五的和老外开开会，写写email就成。轻松过的小资生活。
程序员小王就是被卡在英语上了，他想进成都SAP研发中心做se，可人家要oral english fluent，把它卡住了，英语是小王心中永远的痛，英语成为了制约程序员小王"钱途"的关键因素。
51job作了软件人员的薪资调查。从 企业来看，一些对英语需求比较高的欧美企业，其薪资是比较高的，而一些对英语需求低的民营或国营企业，薪酬相对要低些。如果一个人的外语水平一般，他的年 薪平均在68000元，而当他的英语达到精通状态时，他的年薪可以达到120000元。这不仅仅是一年的薪酬差别，更是一个人终生命运的认同感、成就感、 事业感的差距。
制约程序员"钱途"的几大关键因素之二：工作前3年
程序员小明在同济大学 读了研究生，毕业后顺利的进入了上海微软亚洲工程院做Windows Server的开发工作，月薪10k，工作3年后，由于微软高手如林上升空间有限，他毅然跳槽到上海惠普，由于惠普看到他的微软工作经历，他当上了惠普的 应用开发组team leader，而那个开发组就是用微软的技术。小明3年成功完成了他的”华丽转身“，他晋级成功了。
而另一个程序员小 黑就不那么幸运了，毕业后他进入了一家台资企业做C++开发，由于工作环境恶劣，他一年以后跳槽进入一个私企，还是做软件开发，不过换成了Java，两年 后他想跳槽进大公司，可根本门都没有，一来他没有名校高学历，二来他前面工作的公司没有名气，他的简历给大公司投了可都石沉大海。大公司的工作经历是可以 给自己镀金的，这个道理我想大多数人都懂得。工作3年了，他非但没有晋级成功，还在一头雾水，四处碰壁。
再说说程序员小白，他毕业没能进知 名外企，也不算幸运，他进入了一家不好也不差的民营企业做ERP软件产品开发，但是他和上面的小黑不一样，在这个公司他一干就是3年，踏实肯干，经常加班 加点，经常向前辈请教技术和业务，3年后他被公司提拔为业务组长得到公司重用。工作3年，他也前途光明。
他们仨人的不同经历可以看出，程序员毕业后的3年非常重要，有的人走好了毕业后的第一步，然后"聪明"的跳槽了，还有的人踏踏实实认真苦干的也得到领导提拔了，还有的人既不踏实，也不会"聪明"的跳槽，最后落了个掉队的结果。总之，如果前面的路走好了，以后的路越来越好走，路越来越宽，而且能够在工作前3年实现自己的职业发展晋级。反之，毕业后3年进入差公司的、经常跳槽的、没有积累的不踏实的不肯干的，后面的路将越来越窄，薪资差距也就拉大了。
总结一下
当 然，除了这两点之外还有些其他因素制约程序员的"钱途"，例如：学历、学习能力、工作态度和心态、子行业（游戏开发、引擎开发等收入高些）、架构和抽象能 力、编程能力、业务能力等等，但这些和上面两个比起来，并非最关键因素。英语和工作前3年为制约程序员"钱途"的两大最关键因素，这两个关键点没有突破， 没有掌握好，那么程序员的"钱途"将受到影响，工作若干年后薪资差距将被拉大。
其实，知道自己的短板不要紧，"我英语差"，"我学历低"，"我前面工作找的不好"，"我现在工资只有2000块"，都没有关系，关键是不要不以为然，不要麻木，要设定目标奋起直追，努力争取成功，有句话叫”勤能补拙“，我把它改编一下送给雁南飞网的朋友，叫做“如果你在IT行业像刘德华一样努力，没有不成功的道理！”
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