<高效能人士的七个习惯>有感
1 绝不做犬儒主义者，绝不想世俗，向命运低头，也许命运可以给我很多的挫折，给我很多的失败，但我会把这些看做自己为成功所做的铺垫，始终相信自己，绝不放弃
2 当看到别人有所成就的时候，要从心里为别人感到高兴，而不是只从表面上为别人感到高兴，而心里却很失落，在想着，同是普通人，为什么别人能成功，自己却还没有？要锻炼自己的平常心，不要时时想着和别人比较，反而是想多培养自己双赢的思维
3 要想一个诚实而正直的人，这会很难，但却是为人的一个很高的境界，现在的我只能说是一个很普通的人，思想境界有限，经常犯错，但本质还是好的，只有努力，自己有希望往这个境界靠近的
4 承认无知正是求知的第一步
5 个人领域的成功必须先于公众领域的成功
6 改变一个习惯是很难的，因为习惯是通过我们长期的行为形成的，并非一朝一夕之功。但习惯并非不能改变。只要努力，一定会成功。另外<世界上最伟大的推销员>书中说改变一个习惯的最好方式是用一个新的习惯来代替旧的习惯
7 我们最宝贵的金融资产就是赚钱的能力
8 你希望员工如何对待顾客，就要如何对待员工
9 在刺激与回应之间，人有选择的自由
10 除非你愿意，没有人可以伤害你
11 爱是一个动词
12 做出承诺，信守诺言
13 任何事情都需要两次创造，一次是脑力上的，一次是体力上的
14 每个人都制定一个自己的个人使命宣言
15 唯有参与，才有认同
16 勇于说不
17 同人打交道，你永远不可能去追求什么高效率，与人打交道，你应该追求有效性，讲求是否行得通；只有处理事情的时候，你才有追求高效率
18 高效能的秘诀---授权，说到授权，就又说到一个相信人的问题，责任很小的时候，可以事必躬亲，但是当一个人的责任很多，要处理的事情很多的时候，一定要注意培训能够替自己分担责任的人。只有这样自己才能有足够的时候处理最优先的事，而不是被日常琐事所困。
19 只有先爱自己，才会爱别人
20 理解别人。要真正从心里认同别人，不能因为别人的习惯和自己不同就直观的否定别人，要知道每个人都有可爱的一面，因此自己以后要多发现别人的优点，多包容别人的缺点。谁能没有缺点呢，自己还不是一大堆？
21 注意小节。 不以善小而不为，不以恶小而为之。一个人很少能碰到大是大非的问题，所以看一个人的素质，更多的是看他日常的生活细节。
22 明确期望，一定要注意多沟通，要把自己的想法即时的反应给相关的人员，让别人多了解自己的想法，可以省掉很多的误会
23 绝不在背人说别人的坏话，而是尽力维护不在场的人
24 爱是无条件的，你不能因为帮了别人一个忙，就期待别人对你感恩戴德
25 问题===机会，问题出现的时候，说明一个机会也来临了，就看抓不抓的住，以前自己一听到问题，总是会心头一紧，觉得是一个麻烦。看来以后要调整心态了
26 成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力
27 沟通是最重要的一个生活技巧。在团队开发时，这也是最重要的技巧之一
28 一个智力、能力和职责同我不相上下的人的不同见解一定包含了一些我没有想到的东西，值得深思，我应该了解一下他的观点和理据
29 不读书的人和文盲没有什么两样
30 我越是勤垦工作，就越觉得人生有意义，就越乐在其中
31 以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进，以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负众望。看人不要只停在表面，要多看一个人内在的东西