在一个团队中，衡量个人在各自团队的效率和绩效是一个非常现实又不可避免的问题。如果不能得到很好的解决，严重的情况下甚至会造成团队的破裂，解决这个问题应该从客观和主观两方面来看。
对个人在各自团队的效率和绩效的评价无法简单的通过工作时间等方式来衡量。我认为，可以通过两种方式来综合评价，第一种就是队员之间的互相评价，这种方式会有一些主观影响，但是在一个相对简单的环境背景下，这种办法还是相对客观的。还有一个方面就是队员在团队中的重要性，如果一个队员在队中完成的任务量并不算多，但是如果他承担的角色在整个任务中是无可替代的，那么他对团队的实际贡献就比他完成的任务量要更多。
另外就是队员内部的意见，如果队员内部有自愿的妥协等情况也是可以接受的。