简历的功能也很简单,就是获取面试机会,低调的告诉面试官你很牛逼.
投递了简历没有面试机会,就一定是简历写的不好.
面试了,但是没有offer那就是你在面试过程中出现了问题。对吧。
运用简历进行自我推销。
简历的筛选一般分为三个步骤：
- 人力资源部门对硬性指标进行筛选。。（年龄，专业，学历，性别）
- 初选资料送达相关部门，用人部门对候选人进行技术能力筛选。确定，面试官、
- 人力部门对面试者发出邀约，进行笔试，面试或者实操。（技术，笔试，机试，逻辑测试）
人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
简历内容包括：
基本信息，求职意向，曾获奖项，教育经历，工作经历，项目经历，自我评价。
简历呈现内容要告诉招聘者：
你是谁？
你想要干什么？
你能干什么？
基本情况：
姓名：性别，联系方式，学历，婚姻状况，英语水平，照片，年龄。
弱项可以忽略，无内容选项可以不写。
简历是一个正向的。有些可以不写的，我们要扬长避短。
信息呈现一定要完整。（联系方式）
项目经验：
项目名称，起止时间，项目所属行业以及功能
项目架构以及所运用的技术，开发工具。
本人在其中的角色，完成工作情况。
最好能体现你的综合素质，比如团队协调，创新能力等。
求职陷阱：
要求购买产品或者材料。
要求先缴纳报名费，保证金，培训费，保险费等费用
要求先拉倒一定客户和业务。
招聘启示中没有公司名称等必要的信息。
一些传媒公司，面试地点和工作地点不一样。
试用期没有薪资啊，等等
面试三诀
自信，细节，执着，
胆大，心细，脸皮厚、
接听面试电话。
一，不方便回答如何处理？
二，明确对方信息，并且记忆对方单位名称，招聘岗位等信息。
三，接受或者不接受，不接受就及时告诉对方，接受后就详细询问面试的实际，地点，等信息，或者让给你发邮件。。向对方的来电表示感谢。
面试前准备：
了解企业和面试信息。
公司背景：公司产品，组织架构，主营业务，主要领导人，企业文化、
职位要求：专业方面以及职业素质方面。
查阅交通路线，预计乘车时间，提前十五分钟到达，做好心理准备，放松心情。、
面试礼仪：注意个人卫生，注重个人着装，注意个人行为。
不打无准备之仗。。自信，不紧张。
收集好情报，做好功课。
企业需要哪些人呢？
综合素质：专业知识与技术，学习能力，工作踏实，与公司共发展，敬业精神，团队精神，心态积极。沟通能力。
怎么面试：
喜欢按照简历顺序提问：缺乏经验也缺乏激情，面试过程中平淡乏味，似乎成了简历复述课程。
喜欢从工作经验提问：大多经验较为丰富，他们认为，面试没有一定的约束，只要从何你沟通中获取到自己所需要的信息就可以。
似乎漫不经心的提问：大多都是老奸巨猾的人，他们为了套出求职者的真实情况，往往从一些不太和面试有关的轻松话题切入，比如，昨天的球赛看了吗，你家那里的，那里有啥好吃的，打乱你之前准备好的“套话”然后一步步按照他的路线走。
喜欢标新立异的提问者，大多好卖弄学问，他们的兴趣就是把你逼入到“死角”，因此提问一些不着边际 的问题，以此难倒求职者。
自我介绍：
介绍内容要和个人简历一致。
表达方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关，无用的内容，
条理要清楚，层次要分明。
事先最好以文字的形式背熟，但是面试的时候不要背出来，要叙述出来。、
对加班的看法：
说明自己的工作会是很高效的，不会把应在工作时间内完成 的内容拖到休息时间，。
如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。
最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前没对象，不用考虑太多，对吧
你要知道，主管也不想加班，对吧，谁愿意，没办法，要赶进度的。
你认为自己最大的缺点是什么？
不要说自己没有缺点。
不要把那些明显的有点说成缺点。
不要说出令人不放心，不舒服的缺点。
可以说出一些和所应聘工作“无关紧要”的缺点。。
面试后应该说那些话？
谢谢，期望有机会与您共事
我大概什么时候能得到贵公司的回音。
您认为我今天的面试还有什么需要改进的地方？
每一次面试，都是一趟免费的人生课程。
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