职业生涯规划越来越受到关注，无论是从企业的角度，还是从员工个人的角度，都希望是稳定的、成长的，而这之间存在一个匹配度的问题。
又是一年一度的跳槽季节，猎头也好，企业也好，都有大把的空缺职位，即使是去年经历金融风暴，市场上的空缺职位也是有的。另一方面，每年的毕业生也好，在职人员也好，市场上寻找岗位的人才也随处可见。但是，两方面都感到焦虑，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的职位。笔者认为，这是因为双方的定位有很大的差距造成的，企业的职位设置问题是个人力资源管理的问题，需要综合考虑，本文暂且不说，这里就来谈谈，作为员工该如何在职场中找到自己的位置，做好职业规划。
作为企业中的人力资源，可以分为两类，一类是完全没有工作经验的毕业生，另外一类是由若干年工作经验的员工。针对这两类人员，职业规划有所不同。
对于毕业生来说，很多人在选择大学专业的时候是盲目的，或者说是非自主的。当他们面临就业的时候，因为现今的人才市场形式，更多的是需要先解决温饱问题，也就是说需要先找到一份工作，无论是专业对口也好，还是根本不相干。对于他们来说，最初的一两年更多地是适应和学习。自己规划职业生涯的能力比较小，因此，值得注意的是这个阶段的着眼点就应该是放下包袱，开阔视野，积累知识，提升能力为主。
对于有若干年工作经验的人来说，职业规划可以从两个维度考虑，一个是纵向的维度，就是自己想要做到什么位置，与之相匹配的需要什么样的能力、知识、人脉等等，另一个就是横向的维度，特别是那些已过了三十五岁的人，很可能职业上已经达到了天花板，如果不跳槽，或者转行，很难有一个变化，很多人会考虑自己创业，那么与之相匹配的准备有哪些，需要详细考虑。笔者坚信做你喜欢的和擅长的，才是正道，也会走得比较顺利和愉快。
前些天，我的导师提及人一定要目标，这个目标可早可晚，他本人27岁出来创业，在35岁的时候才开始创立自己的品牌，写文章，实现了不只是求富的目标，目前带领着自己的团队实现着自己的目标。讲出他的故事，只是为了希望大家不要气馁，任何时候设立了目标，只要我们行动起来，都为时不晚。
又是一年一度的跳槽季节，猎头也好，企业也好，都有大把的空缺职位，即使是去年经历金融风暴，市场上的空缺职位也是有的。另一方面，每年的毕业生也好，在职人员也好，市场上寻找岗位的人才也随处可见。但是，两方面都感到焦虑，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的职位。笔者认为，这是因为双方的定位有很大的差距造成的，企业的职位设置问题是个人力资源管理的问题，需要综合考虑，本文暂且不说，这里就来谈谈，作为员工该如何在职场中找到自己的位置，做好职业规划。
作为企业中的人力资源，可以分为两类，一类是完全没有工作经验的毕业生，另外一类是由若干年工作经验的员工。针对这两类人员，职业规划有所不同。
对于毕业生来说，很多人在选择大学专业的时候是盲目的，或者说是非自主的。当他们面临就业的时候，因为现今的人才市场形式，更多的是需要先解决温饱问题，也就是说需要先找到一份工作，无论是专业对口也好，还是根本不相干。对于他们来说，最初的一两年更多地是适应和学习。自己规划职业生涯的能力比较小，因此，值得注意的是这个阶段的着眼点就应该是放下包袱，开阔视野，积累知识，提升能力为主。
对于有若干年工作经验的人来说，职业规划可以从两个维度考虑，一个是纵向的维度，就是自己想要做到什么位置，与之相匹配的需要什么样的能力、知识、人脉等等，另一个就是横向的维度，特别是那些已过了三十五岁的人，很可能职业上已经达到了天花板，如果不跳槽，或者转行，很难有一个变化，很多人会考虑自己创业，那么与之相匹配的准备有哪些，需要详细考虑。笔者坚信做你喜欢的和擅长的，才是正道，也会走得比较顺利和愉快。
前些天，我的导师提及人一定要目标，这个目标可早可晚，他本人27岁出来创业，在35岁的时候才开始创立自己的品牌，写文章，实现了不只是求富的目标，目前带领着自己的团队实现着自己的目标。讲出他的故事，只是为了希望大家不要气馁，任何时候设立了目标，只要我们行动起来，都为时不晚。