很多人都有在职场中都碰到过只会责备下属的老板，特别是当下属犯了错误，部门需要承担责任时，老板把员工推倒最前线，自己推卸责任，而一味的责备员工的过失。
笔者作为人力资源顾问做过一个调查，你最不能忍受的老板是哪一类的。调查表明，员工最无法忍受的老板排名前三的分别是：
1、 只会推卸责任的老板
2、 抢员工功劳的老板
3、 缺少人文关怀的老板
那么，如果你不幸的碰到了这三类老板，该怎么办呢？ 笔者给出的建议如下：
第一种情况：这个工作能够体现你的价值，除了老板让人讨厌以外，其他都还可以接受，继续做下去，同时寻找其他更好的机会；
第二种情况：老板的所作所为严重与你的价值观冲突，且让你身心俱疲，笔者建议就是再高的工资，再高的职位，在你无法搬走老板的前提下，应该毫无眷恋的马上离开，毕竟物质和精神的平衡非常重要。
第三种情况：你在公司的职位非常稳固，老板的口碑不是很好的情况下，可以尝试公司内革命，将部门经理赶走，自己做主人，呵呵，不过这种举措有一定的风险，建议谨慎操作。
从笔者提出的并不高明的建议，不难看出，我们自身的能力和权柄决定你的处世态度和策略，都说职业规划，其实职业规划不仅需要规划你要从事的行业、职位的晋升通道、薪水的涨幅，更应该关注的是你的心灵成长是不是已经同步了，只有具备了成熟稳定的心境，我们才能在职场中游刃有余。