1.领导在选择人的时候（不用不了解的， 不信任的， 没有能力， 控制不住的人）
晋升=F（个人收益+组织收益-对个人威胁-对组织的威胁）
尽量不要树敌
在出台某一规则的时候，一种方法是由大家来定规则；另一种是自己来定，先与利益受损者私下沟通
2.对领导贡献
1）让领导感觉良好
2）和领导保持正常的私交
3）让领导感觉安全
4）维护领导的权威，把功劳记给领导
5）帮领导解决麻烦
6）目标一致，共用成长
3.对领导的威胁
1）顶撞上司（有异议的时候先肯定，在提出问题。）
ps：把自己打造成一个让人喜欢的人，让人容易交往的人
2）越权，越位和越级报告（想要越级，又不想直接领导 1.水准提上到和高层对话 将某一个专业做到极致，你的领导不会的，上级要听，只能你去，这就是你的出头之日；2.直线上司和你关系好，希望你被上级发现 3.生活交往）
ps：做好向上管理，把直线上司做最好的资源
3）恃才傲物，骄傲自大
4）与上级争工
4.对组织的贡献
1）好的业绩不可少
2）对组织忠诚
3）维护组织的利益
5.对组织的威胁
1）消极怠工
2）离职
3）出卖企业