• 要不要跳槽,看完就懂了


    一转眼,年就过完了。

    经历了魔幻的2020最难招聘季,终于要迎来2021的“金三银四”。估计不少“打工人”早已蠢蠢欲动。

    但领教过疫情的余威,经历过史上最难的地狱级求职季,尤其是对应届生求职受疫情影响比较大,求职心态难免受到“重创”,显得比较紧张和纠结:

    哎呀呀,2021会比2020更难吗?要不要跳槽?

    据拉勾统计数据显示,就有超过20% 的职场人,因疫情而降低了求职标准。

    2021会比2020更难吗?今年我们来聊聊跳槽的事儿。

    一,2021年互联网行业招聘行情

    根据智联招聘22日在北京发布的《2021年互联网产业求职指南》报告的数据显示,2020年一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛,占比为43.8%;而新一线城市的占比,则为33.1%。

    毫无疑问,北上深以三高(高需求、高供给、高薪资)位列大热门城市榜单前三,杭州仅次于深圳。

    不同等级城市招聘互联网技术人才职位数占比,如下图:

    报告显示,不同等级城市互联网产业产品技术岗位招聘结构,也呈现出差异性:

    软件研发岗位的招聘需求,在一线到三线城市当中,占比最高。尤其是二线城市的需求,高达44.3%。

    报告数据显示,互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中,

    从对学历的要求上看:

    求职门槛为本科的占比为55.8%;其次是大专,占比为34%;硕士或以上的,占比为1.7%。

    从对经验要求上看:

    其中,经验“3~5年”的求职者达到35.3%,需求最高;紧跟其后的是“1~3年”经验的,占比3成;“经验不限”的,需求超过2成。

    关于大环境,由于受到疫情辐射效应的影响,经济环境还不容乐观,经济要完全复苏,仍需时日。

    但随着气温的回升,国内疫情的进一步稳定,目前互联网就业的客观环境,并没有我们想象的那么糟糕。

    二,年后跳槽要注意的事

    1,年后离职潮来袭,“非离不可”吗?

    这个“金三银四”,要不要跳槽?这个问题没有标准的答案,背后都是个人的选择。

    马爸爸说过,员工的离职原因很多,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。

    工资是绝大多数职场人跳槽的原因。当然,还有其他,例如,遭遇职场pua,与公司文化不和,人际关系,成长空间,职业瓶颈......

    每个人寻找一份适合自己的工作,本身就是一段漫长的“试错”的过程,不可能一蹴而就。

    所以到底要不要跳槽,千万不要随波逐流。要从自身的职业发展出发考虑。在选择一家公司之前,要判断,是否能够获得成长和职业的安全感。

    跳槽之前,不妨问清楚自己几个问题:

    1)你做的事情是你喜欢的吗?

    美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的“需求层次”理论提到,需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理的需求、安全的需求、情感和归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求。

    人人都有一条自己的“温饱线安全线”。对于绝大多职场人而言,最主要的需求来自于对金钱的需求,能否改善他们的生活。

    当温饱得到满足后,人们便开始追求更高层次的需求,开始关注本心的喜欢。

    如果一份工作给你的薪资很高,但是你却做得很痛苦,那多数情况下,这份工作你会做不长久。

    反之,如果这份工作你非常喜欢,即使前期的工资并不高(但也能满足温饱),你长时间坚持下去,最终还是可以获得不错的收入。

    2)跳槽是为了逃避问题吗?

    有研究表明,频繁跳槽的背后,很大一部分原因是由于对职场未知的不确定性产生的焦虑情绪。即,职业焦虑。

    例如,工作3~5年后,因为同龄人的婚恋压力,让我们陷入迷茫,对自己的职业选择产生怀疑;工作8~10年,难免会产生职业疲惫,遇到职业晋升瓶颈......

    除了职业焦虑,还有就是职场典型的跳槽心理作怪,这种心理叫“赌气逃避型跳槽”。

    在职场难免会遇到各种压力,各种职场问题。例如,压力过大时,有的人选择的方式是逃避问题。

    如果遇到问题,不反思,为了躲避问题而跳槽,那么,不管跳槽到哪里,同样的问题还是会上演,并没有从根本上解决问题。

    职场要解决的问题,从来不只是工作上的问题,还包括怎样融入集体去更高效去解决工作,怎样让自己的择业观更成熟......

    3)积累够了吗?

    当在一家公司里,得不到我们成长需要的提升时,就要为了自己的职业发展去跳槽,需要去学习新的知识技能,否则,在这个不确定的时代,随时都会有被淘汰的危机。

    根据《互联网人才流动报告2020》显示,全国19家互联网头部公司的员工平均年龄是29.6岁。

    不仅仅是互联网行业,各大用人单位都把“35岁以下”作为一个隐性条件。

    这是因为,随着年龄增长,工作经验和阅历等会成为你的加成,但同时某些属性会被削弱,例如,体力,精力下降等。而年轻人的性价比更高。

    所以,35岁前,建议尽量完成人生前半段的资本积累。

    这里,人生的资本积累,不仅指金钱的积累,还包括个人能力,个人品牌,人脉等的积累。

    虽然在国内,有“35岁坎”一说。

    但,舒伯提出职业发展阶段模型显示,31~44岁这个安定期,其实才是人生最富有创造力的阶段。

    例如,王江民在45岁时,才杀进中关村,创造了江民杀毒,开启了一代软件神话。

    根据美国一项能力统计显示,程序员编码能力在45-50岁达到巅峰。因体力、记忆力影响,此后将总体进入下降通道。

    到了一定的年龄,都难免会面临转型(行)的问题。

    想要降低“35岁”中年危机的风险,提升自己的职场竞争力,做好长远的职场规划,提前布局,未雨绸缪,很有必要。

    千万要记住,跳槽是为了更好的未来。明智的跳槽是遇到了更好的机会,切忌为跳而跳。

    2,年后跳槽,关于行业,公司选择

    跳槽的时候,不要只盯着钱,还要看行业和企业。

    建议可以优先考虑受疫情影响较小,顺势发展的行业,例如,游戏,在线教育、在线医疗,生鲜,电商,配送物流,视频直播等处于增长型的行业,以便降低不稳定的风险。

    或者是选择强抗风险能力强的公司,例如各类大厂,BAT 、字节跳动、 美团、头条和滴滴等等 。当然,受到2020疫情的影响,人们的心理发生了很大改变,考公务员,入编制自然也成了一大热门选择。

    3,年后跳槽,尽量不要裸辞

    招聘既然有“金三银四”的说法,那说明3~4月份对人才的需求旺盛,跳槽换工作的求职者也多。

    这个时候求职,收到面试通知的概率会较大。但是,由于竞争对手也多,这也意味着对求职者要求会高。

    由于受到疫情余波的影响,从目前的阶段来看,还是有很多人处于失业/待业状态,尤其是去年积压下来的应届毕业生,不少企业也在优化人员。

    所以,选择裸辞的朋友,还需谨慎。如果打算跳槽,要提前做好准备。最好还是骑牛找马,找好下家再换风险更低。

    一来,增大了跳槽成本,二来很可能导致职业空窗期拉长。职业空窗期越长,人会容易焦虑,而且HR也会对你的能力产生质疑。

    最后,去年憋了一年,按兵不动的筒子们,在新的一年,是时候要对自己的职业规划进行新的思考了。

    无论是选择留下,还是离开,关键是要明白自己需要什么,自身的价值亮点在哪,是否具有社会竞争力。

    新的一年,小伙伴们,加油!

    end

    
    
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