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  • 程序猿财务自由之路·规划篇

    正常情况下,99%的人一辈子都实现不了,如果从你毕业就开始做规划,h是有希望的。

    什么是“财务自由”?人无需为钱工作的状态。也就是说即便你不工作时,依然有收入,且这份收入足可维系生活开销。

    我是一个后知后觉的程序猿,大约在15年前,在我有身边有位女同事(PHP程序媛)在做Amway 安利,我当时不以为然,其实我也是个安利用户,我只是在使用安利的产品,包括厨房,清洁,卫生间,纽崔莱等等…… 但是我从来没有想过卖安利的产品。

    期间我又得知另一个做美工的女同事在做安利,他邀请我参加他的家庭聚会,给我推荐产品,我一说

    我是安利的老用户了,她都不可思议。她很为我惋惜,认为我应该参与到安利的事业中去。

    我不以为然,不为所动,继续做我的纯用户,时至今日我用了15年的安利产品,仍然没有卖过一件安利的产品。喔,我还参加过安利在深圳体育馆搞的活动,叫什么纽崔莱健康跑,当时请了王军霞,我还跟着跑了一段。呵呵

    其实主要的原因,是我没有那个意识,在当时我的薪资还不错,可以支撑我玩摄影,烧器材。

    最近在我的Kindle书单里发现了一本书《丰盛人生:安利创始人理查·狄维士自传》,作为15年的老安利用户对“安利公司”突然产生了兴趣,兴致勃勃的读了起来,我突出意识到,我错过了什么。

    我的同事在十几年前就开始追究财务自由了,他们的收入结构是:

    收入 = 劳动收入(睡前收入)+ 财产型收入(睡后收入,安利事业)

    我又回忆一下,我的另一个运维同事,通过炒股,付了首付,在深圳买了房子。

    我于是联系了做安利的同事,聊了很久,这15年来安利一直给他带来收入,除了安利,她还做其他产品,收入多元化。现在已经自己单干了,早已经不写程序了。

    此时我真想给自己来十几个耳光,清醒一下。我只想说,你赚不到你认知以外的钱。

    人生规划与职业规划

    职业规划 ≠ 人生规划

    两个同事规划也并不冲突,职业规划是打怪升级,点亮技能树。人生规划是个人的战略规划,职业规划是实现战略目标的一种战术手段。

    收入的构成

    我们的收入有两部分构成,分别是:劳动收入(睡前收入)和财产型收入(睡后收入)也叫被动收入。

    什么是实现财务自由?

    答:财务自由是指被动收入可能覆盖到劳动收入,并能支持生活所需的基本开支。支出包括要花的钱,房贷,车贷,消费贷,水电费,日常吃饭,买菜等等花费

    劳动收入就是工资,那么我应该月薪多少?

    我认为打工人的年龄应该与月薪成正比,例如:

    1. 25岁 1.5~2W

    2. 30岁应该达到3W

    3. 40岁应该达到4W

    这是最基本的劳动收入,低于这个数生活拮据,勉强过日子。

    另外「打工人」你要认清的薪资收入(劳动收入)的涨幅结构不是线性的提高的,而是抛物线,当你达到人生巅峰之后,你收入不再上升,很可能开始走下坡路。

    被动收入 >= 支出

    被动收入就是睡后收入,比如银行存款的利息,余额宝利息,股息,分红,房租等。我们的财产型收入那部分基本不受我们年龄的影响,不仅可以持续提高,还能躺着赚钱。

    所以我们要在35岁前提前完成资本积累,这就需要提前规划好我们的人生。记住你永远赚不到你认知范围以外的钱,所以突破思维非常重要。

    实现财务自由的最大阻力是什么?

    程序猿最大的缺点就是认识不到自己的差距,总是认为自己很 newbility,喜欢人前drunbility,实际上自己 shability。我从业也是如此,当我认识很多成功人士后,我发现他们都有一个很好的品质,谦虚。

    当你跟一个程序猿说一个想法,他会有几种反应,立即表现出自己很懂(暴露自己),否定你(这个不行),坚持自己的看法(不接受你)…… 程序猿只相信自己,自己的决策永远是对的。

    选择正确的方向

    什么是人生?人生就是在你前行的道路上有无数岔路口,是你不断做出选择后的结果。

    我庆幸大部分岔路口都选择了正确的路,才有今天。

    有时选错了路,可以重头再来,这需要付出时间成本,有时选择错误的路,万劫不复。

    天赋与职业匹配

    如果你强烈地感觉到自己在某些方面有天赋,那么我建议你,最好全力以赴地去做这件事,因为你的人生将从此迎来简单模式。

    注意天赋只能靠你自己去发现,或者别人的提醒。一旦发现这个方向不是自己的天赋,要立即下决心,及时止损。

    什么是「降维打击」,博士因为能力不足,做不了科研,没有成果。然后他只能离开博士圈层,去硕士圈层,利用学历优势,抢硕士生的饭碗。这就是「降维打击」。更厉害的是,博士发现硕士的工作也做不了,然后下沉到本科圈层,去跟本科竞争,抢他们饭碗。这是「二度降维打击」。依此类推…… 最后去抢外卖小哥,快递小哥,清洁工的工作。

    本科的马化腾,师范马云,任正非他们碾压了麻省理工博士张朝阳,卡内基梅隆博士李开复 等等..... 这就是 「升维打击」。

    当下社会遍布「降维打击」,却少有「升维打击」。你跃迁阶层了吗?还是下沉阶层了?

    我在知乎上看到一个问题:

    我努力读书是为了什么?
    明年硕士毕业,但是却无法找到一份满意的工作,可能只能去县级市当一名老师,很迷茫

    以下是我的回答:

    首先你硕士毕业已经甩其他人数条街了,距离走上人生巅峰,改变命运只有一步之遥。然后...... 你却选择了走下坡路,即主动降维。改变命运只能是升维,即向上努力,直到到达精阶层。

    你如果选择了降维打击,下沉阶层,这是一条没有回头的路,一旦开始,积重难返。

    即使你无法升维打击,维持现有的阶层也是不错的选择。至少你这一代人要牢牢的站稳你的阶层。同时助力你的后台,让他完成阶层跃迁。否则你选择了降维打击,你的后代要付出双倍代价,才能阶层跃迁。

    很多人叫嚣「寒门再难出贵子」,「阶层已经固化」,「读书无用论」......

    其实中国的阶层通道始终是打开的,是你们主动选择了「降维打击」,放弃了跃迁阶层的机会,你们主动放弃了改变命运的机会,还叫嚣「寒门再难出贵子」,「阶层已经固化」,「读书无用论」,年轻人不讲武德,耗子尾汁。

    记住!抢底层人的饭碗改变不了命运。还有博士主动放弃升维,选择降维打击,盯着你的饭碗。

    你必须做与你学历匹配的工作,才能实现财务自由。例如你是MBA专业,你必须走职业经理人路线,否则降维,只能混口饭吃。例如清华北大博士争相来深圳小学当老师,这就是降维,你主动放弃了升维,财务自由与你无缘。

    规划技能树

    人才的分类可以归纳为三种类型,I型,T型,X型,三种类型简称ITX

    “I” 型人才

    “I” 型人才可以分为专才或者通才。横向放置“—”就是通才,纵向放置“|”就是专才。

    专才适合某个领域,通常大型企业分工明确,更需要专才,而小型企业更适合通才。

    “T”型人才

    “T”型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面,“|”表示知识的深度。两者的结合,既有较深的专业知识,又有广博的知识面,这类集深与博于一身的人才。

    怎样才能避免成为低级的码农?

    我来换个角度答,是否成为低级码农,并不取决于你的能力,而是你的态度。

    你是什么态度:

    1. 教我做什么,我就做什么(应届生)

    2. 让我做什么,我就做什么(被管理)

    3. 我主动做什么(自我管理)

    4. 老板你应该做什么(向上管理)

    是否有前途,取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性,以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次,分别是:人才,普通员工,工具人。但是公司不会对你这么说。

    工具人:干脏活,累活的那个人。什么烂事都往你身上推。通常是让我做什么,我就做什么。

    普通员工:主力干活的那些人,可以选择干什么,什么不敢的,爱干的自己干,不爱干的交给工具人。普通员工是手上升天花板的,但是公司不会对你说。

    人才:为公司创造价值的人,一个人能为公司创造10个人乃至100人的价值。重点培养,给股份,给期权,没有上升天花板的那些人。

    所以你是那种人?

    很多人职场多年还在被动做事,生怕多做了,吃亏。人生信条:给我多少钱,我干多少事。

    对于个人来说是选择一份职业深耕,还是在多个领域尝试?

    如果你只是想打工,那就深耕一个领域成为专才,做到极致。否则我建议先成为通才,然后在慢慢深耕一个领域,最后成为T型人才,这样就能成功的转向管理。

    为什么不首先深耕一个领域,然后再想 T型人才转变呢?答案是成本太高,你一旦选择了方向,就难掉头,你在哪个领域深耕的越深,就越不想做出改变,尤其是随着年龄变大后,会变得固执,难以改变。另外就是很多企业会优化35岁的员工,当你想做出改变的时候,企业不给你时间和机会。绝大部分裁员是因为公司战略转移,产品调整,或者成本转移,这种裁员是连锅端,从管理层到基层无一幸免。

    先成为通才再转向T型人才,你有无数的尝试和试错机会,多领域不断尝试,最终选择适合自己,符合市场需求的方向,然后慢慢深耕,缓慢释放,伴随企业成长。

    过硬的技术和能力

    学历相同的情况下(全部来自985、211),工作能力的差异是巨大的,80%的员工是平庸的(可以随时炒掉/替换),剩下20%的员工能力极为突出(真正为企业创造核心价值的)。这80%与20%虽然学历相同,甚至是同学,他们有着不同的职业生涯和落差极大的人生。

    即使你没有985/211学历,在低学历者中也有5%的的成功跃迁到精英阶层。

    你要努力成为那20%和5%的人,否则沦为 80%+95% 的人,35岁魔咒+996福报等着你,碌碌无为过一生,甚至难以善终。

    选择优质的平台

    优质的平台绝非大型企业,选择大公司还是小公司

    先就业,后择业的原则。大公司不一定好,很多中小公司更有广阔空间。

    大公司就业看产品线,产品是否赚钱,使用的技术是否新。

    小公司看团队,例如雷军的小米当初也是20几个人起家,所以小公司要看他的创业团队,合伙人背景。

    大公司的陷阱一

    去大公司有很多好处,例如给职业生涯镀金,平台大,空间大。但是条条款款的规矩也多,也有很多弊端,大公司也一样会有人员流动,离职的员工不一定都是能力问题。

    去大公司的风险是,你被分配到老产品线。例如你进入鹅厂,被安排维护QQ空间,这是互联网上一代产品,如今已经没有多少用户,但是仍给公司带了一定流量,所以需要有人维护,老员工能甩手的甩手,于是交给新人。你需要学习大量的过时技术才能胜任这项工作,这些技术只会在该产品线上使用。一旦你学会了这些技术,很好的胜任该工作后,维护老产品是非常安逸的,你可能就不想在改变了,不再学习新技术。

    直到某天这个产品不能给公司带来收益,公司决定砍掉这个产品线,很大的可能是连同这个产品的人一起砍掉。此时你才意识到危机,为时已晚,你的年纪再去学新技术,已经没有竞争力。

    大公司的陷阱二

    大公司的岗位划分很细,分工明确。团队的每个成员可以看成是颗螺丝钉,项目被切成无数的小碎块,每天的工作就是处理这些被切的粉碎的功能点,根本接触不到整个项目,只能窥视到项目的冰山一角。

    同时每个企业都拥有自己的平台,员工的工作是建立在这个平台基础之上的,一旦离开这个平台,失去了他们熟悉的工具,寸步难行。

    你在大企业学到技术,小企业是用不了的,即使是友商公司也用不了。更换平台就是重新开始。

    大公司的陷阱三

    漫长的晋升之路

    公司的人力资源会经常跟你谈到职业生涯与规划问题,但都是扯淡的职业规划。他们无非是给你画个饼,说的很好听,通常有两条晋升路线,你可以向管理方向或者技术方向发展。

    管理路线:团队领导->项目经理->项目总监...

    技术路线:初级攻城狮->中级攻城狮->资深攻城狮->架构师->技术总监......

    如果你在这个企业一直干下去你发现,这是一个金字塔结构,从底层向上爬非常非常困难,一旦公司给你定位,你就在位置上好好干活。

    每年一次的调薪不痛不痒,所谓KPI无法激发员工的创新也跟升迁关系不大,管理层更多还是以空降为主,从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的,虽有成功案例,但屈指可数。机会渺茫,建议你不要押宝在上面。

    能够得到提拔,也存在很多因素,如人际关系,表现自我,能力方面等等,否则你就是职场沙漠中的一粒砂子,与其他砂子混在以前没有什么不同,同时也被埋没。

    像鹅厂,劳厂,福报厂这样的企业每年也同样有大量的人员流动。这些大企业岗位多,总能给你找到合适的岗位,所以主动裁员不多,离职的员工多半是被逼主动离职,原因无非是薪水待遇,发展空间(薪水涨幅有限,上升无门),不一定是能力的问题。

    小公司的陷阱

    很多公司应对加薪通常采用加冕头衔的方法来回避¥¥¥,你会发现这是一个头衔爆发的年代,3年工作经验就是项目经理,架构师,总监......

    我经常面试程序猿,NB哄哄很自豪的说我在XXX公司做XX经理,来你们公司起码也是XXX吧。给头衔不加钱,也是很受用的。

    第一个九年计划

    职业生涯打怪升级,我来给你分享一下我的经历,每个人所走的路都不同,只能借鉴,无法复制。

    3,3,3 职业规划:

    3年起步,所有攻城狮都无法避免这个3年的迷茫期,你要找到合适你的领域

    3年巩固,照着方向努力,积累更多的知识

    3年产出,你可以用你所学的知识创造新的知识

    前面3年,这个阶段是企业选择你,择业首要考虑的是能学到知识,有机会能学到知识,能条件能学到知识,有时间给你学知识。没有条件自己要回创造条件。

    中间3年,你已经有了工作经验,知识积累了一些,这时你要考虑选择企业了,你与企业是双向选择的关系,要考虑怎么最大化谈¥与待遇,其次是要能够有学习空间,但三个条件是发展空间,发展空间不是最主要的,你可能会跳槽几次才能找到更适合的。

    后后3年,这里我就不写了,到了这个年纪你应该对自己更了解,知道接下来该做什么。

    接着,考虑未来10年的规划,上升到另一个层次,即高视点,宽视野,深洞察。不在仅仅关注技术,开始涉足方方面面,企业管理,财务管理,人力资源,投融资,行业应用,商业模式。

    把副业做大

    利用爱好赚钱:

    1. 例如我爱好摄影,经常兼职拍摄赚外快

    2. 我的一位美女同事是项目经理,她兼职做古筝家教

    3. 我的一位做测试的同事通过写书赚钱

    很多人说我没有什么爱好,那就做你最熟悉的,利用掌握的技能赚钱:

    1. 写技术博客

    2. 制作教程课件,成为讲师,入住网课平台

    3. 接一些小程序,APP开发

    4. 提供咨询顾问服务

    自媒体:

    1. 写公众号,打赏+广告+推荐+第三方广告

    2. 写知乎,好物推荐

    3. 小红书,带货

    4. 闲鱼,淘宝

    投资理财

    前提是你得有钱,否则……

    投资理财重点是,资金占用率和周转率

    基金是我们上班族最好的投资方式,股票我们没时间盯盘。

    总结 

    人生规划和职业生涯就是自己的战略战术规划,把自己放在时代背景下,审视自己的未来,否则就会失去方向,等到你发现,为时已晚,而且可能已经被社会抛弃。所以别人通过谋划才能成功,你都不谋划怎么能成功?大家要建立自己的战略、探讨提升的路径,力争在未来社会中成为得益者。

    职业规划的目的不是按照既定的路线和时间点,向上晋升,而是为自己的未来布局好提前实现财务自由。

    end

    
    
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