1. 决策权， 我们三人要保证51%的股份，并签订一致行动人协议，即在公司重大事项上，在股东会投票时保持一致。
之后的股权激励，可以采用委托持股的方式，将大部分股权仍然控制在我们手上。
或是参考京东的AB股双层结构（境外架构），保证创始人可以以较少的股权或者较高的决策权，一般B类股的投票权是A类股的10倍，京东设计为20倍
以下是几种股权与投票权分离的方法
有限合伙持股
创始人一票否决权
投票权委托（表决权代理）
一致行动人协议
境外架构中的"AB股计划"
2. 未全职工作之前，股权不可以出让和退出，如果此时退出只能按有限的折价回购，分红比例也要适度下调
3. 退出机制，全职股东，5年，每年激活20%股权，如果中中途退出，按一定的溢价回购股份，如果是完全不能胜任，或者重大错误退出，则回购价会除低一定的比例
4. 天使投资进入时，股权如何分配问题
5. 善良比聪明更难，选择比天赋更重要，有智慧的创始人利用机制去激发人的善良和追求，而不是引发人性的奸诈和猜疑，这更多的是一种价值观，而不是具体如何分配