6.核心竞争力
核心竞争力包含：学习能力、执行力、耐心和毅力、表达能力、专注力。每一种能力都很难得，每一小步的提升都需要一个人付出一定的时间、精力。我也曾有过编辑器的类似境遇，也经常被一些舆论或新鲜的事物所打断，小猫钓鱼一般，三心二意的去抓那些外表光鲜的蝴蝶。最终可能落得一个一无所获的结果。一无所获可能说的有点过，但是确实对自己的“核心竞争力”没有起到比较高效的提升。
而如果把核心竞争力转化的更具体，对于“软件工程师”而言（或对公司而言），让核心竞争力具备客观的可评价标准，如邹老师博客所言，那就是：
- 语言：实际掌握的语言所对应的代码量
- 软件实现：能否读懂别人的代码以及Bug解决以及如何避免Bug再次出现
- 软件测试：测试方法、测试工具、测试实践
- 效能分析：测量、分析、改进效能
- 需求分析：参与多少个具体项目、涉及多少真实用户、如何与用户产生关联
- 行业洞察力：行业10年发展、行业前10的优劣、如何创新
- 项目管理能力：开发方法、任务的优先级顺序
- 软件设计：架构设计、模块化设计、接口设计
- 代码质量意识：代码审核、规范、质量、
- 工具/社区：·提高工作效率的工具、社区贡献度
- 团队协作：是否有过与其他成员在团队中产生相互的积极影响
- 理论素养：基础理论知识及素养，数学、计算机等
7.各式各样的工程师
目前暂时没有遇到类似的情况，但是读完盲人工程师的经历，想到了一个认识的很有名的盲人女医师。她的办公桌永远放着盲文的大部头的医学书，经常在微信分享一些医学类的，50岁了，依然在不停的学习、考试，在不断的在问诊的实践过程中，提升自己的专业知识和行医技能，她也逐步解放老中医的顽固思想，开始不断接受西方医学的观点。也许在当今的科学世界里，中医确实很不那么具备严谨的科学原理来支撑，我觉得她的“职业精神”已经达到了第4级（投身的事业）甚至第5级（理想的呼唤）。
8.对职业梯子的思考
链接的文章看不到了，关于职业梯子想放在后面一点再细说。
9.自知之明
关于这个话题，我觉得评论其实本身没有对错，“年轻”的时候，都曾血气方刚过，也能够触发一些成长。但既然已经知道了这样一个现象的规律，那么以后适当的保持好谦逊，也可能会更受尊重。总是咋咋呼呼风风火火的做出很多评论，似乎总给人一种不那么靠谱的感觉。勉励自己努力探求事物背后的真相吧，做一个谦逊的人，不急于下结论，有自知之明，努力做到最好的自己。