最近几天有几位学弟要参加腾讯的实习生面试，向我求取一些面试的经验，遂将面试的内容和流程简单总结了一
下。
考点：（按重要性排序）
1、算法
查找和排序算法，重点掌握快速排序、堆排序、二分查找等，能知道时间复杂度，一般是给出实际问题，让你给
出用什么算法解决，能够说出算法的时间复杂度，描述出算法的执行过程，然后让你把算法写下来，然后问你怎
么优化。
2、语言的掌握程度（针对Java职位）
语言的主干知识。Java的话就包括面向对象思想、类、抽象类、接口、集合、多线程。JSP&Servlet，SSH框架，
同时还包括Web开发的一些技术，如HTML、CSS、JS、XML、Ajax等等。常用的设计模式，如单例模式、工厂模式
、代理模式、装饰模式等等。考察的内容比较广，但核心是Java基础，其他的属于了解并会使用的程度。
3、项目经验
会具体问一个项目，让你描述一下该项目，你在该项目中担当什么角色，做出哪些贡献。然后针对其中的技术点
，问你个别问题，看你是不是真正参与和思考了。
4、数据库
对数据库的了解、SQL语言的掌握。能了解存储过程、触发器、函数等最好，要求不是太高。
5、网络
TCP/UDP协议、报文结构，网络七层架构等
6、linux
掌握常用的几个命令，十个左右
备注：
1、做到不卑不亢，表现的积极、勤奋、踏实
2、做算法题要先想好再回答，不懂的可以引导面试官，向其询问。先给出思路，往往问题并不复杂，重要的是提
取模型，方法是从简单到复杂。500万的你就拿十个来分析，这样容易找到思路。
3、项目经验要拿出自己非常熟悉的，能够表述的清楚。最好提前准备一个，并认真熟悉里面的技术和架构，表述
也先想好，有备无患。
4、数据库和linux面试官一般不敢奢望应届生掌握地很好，通常会问试探性的问“你的数据库/linux掌握得怎么
样”，如果你回答“在某方面掌握得比较好”，例如说sql、存储过程、函数、触发器，或者Linux的某些操作，
就会现场找个把题考考你是不是真的掌握。当然，如果你确实掌握得还好的话，那当然要给你加分了。
5、互联网公司会对网络有一定的要求，网络的基础知识，如网络七层架构（应用中通常是五层）、主干协议（主
要是应用层、网络层和传输层的）。通常还会问到了解哪些应用服务器，如Tomcat、WebSphere、WebLogic等,了
解一个就可以了。
6、一般面试分笔试、两到三轮技术面试和一轮HR面试。
一面的面试官通常是两到三年的工程师，非常友好，面试的内容主要基于你给你的简历，像聊天一样。当然也有
厉害的，一上来二话不说就写算法题，写完了就根据算法题问你，问完了在例行程序问项目和简历。
二面的面试官通常是五年以上经验的工程师或项目经理，在项目组中属于元老级别。他们通常很有主见，会让你
按照他的步伐来，准备好题目来考你，两到三个算法题，个别智力题。然后问一些简历上的东西，不过比一面面
试官问得深多了，就是想看看你具体到什么程度。对于他们，作为面试者最还别耍小聪明，有所少货尽量亮出来
，你做过的项目在他们看来也许就是小儿科。一定要诚实，但又能随机应变，引导面试官往你的强项上问，重在
分析问题的思路。不想一面面试官，二面面试官通常不太爱笑，显得很严肃，可能是编程编疲了。但听人说，是
面试官故意装成这样的，显得无礼不尊重人，是为了考察你的性格。特别是面向客户的职位，当然，作为团队成
员，谁不希望同时更有耐性，更易相处了。不过这些面试官的演技绝对一流。
三面的面试官通常就是项目经理了，他们看中的是面试人员的潜力和团队意识。通常不会问太多技术知识，通常
是针对你做过的项目问一些具体问题，也会深挖，也会问技术，但侧重点不在技术上，而在于解决方案和学习能
力。然后问个别智力题，问问性格，聊聊家常，就又是聊天了。
对于技术人员来说，到了HR面试，基本上等于Offer已经到手了，只要人品不至于太差。后面的是就是谈待遇了。
在我参与的面试中，对于应聘者的算法要求都是比较高的，甚至到了苛刻的程度，所以对于渴望踏入名企的学生
来说，掌握好算法就是王道。因为算法是最能体现一个人的思维水平的，这也是公司对于我们的最低要求，也是
高要求