哈喽，大家好我是甘超波，一名NLP爱好者，每天一篇文章，分享我的NLP实战经验和案例，希望给你些启发和帮助 这是第93篇原创文章
今天我们主要分享NLP前提假设中第6条心法:并无难于相处的人只有不善变通的沟通者
在分享这条前提假设之前，我们先来看几个案例
我们先来看一下生活中常见的案例
1：孩子打游戏的案例
妈妈叫孩子不要在打游戏，妈妈越说孩子越不听，然后妈妈很无奈说这个孩子太不听话呢,认为孩子很难沟通，是不是?
2：孩子玩水的案例
妈妈叫孩子不要在玩水，妈妈越说孩子越不听，然后妈妈很无奈说这个孩子太不听话呢,认为孩子很难沟通，是不是?
3：同事合作案例
当你和同事一起做一个项目的时候，你需要对方配合你，对方就是不配合你，然后你就非常崩溃，说他这个人太难搞了，认为对方很难沟通是。
面对这些事情，我们常常第一反应
第一反应就是抱怨对方，认为对方性格太古怪，认为对方有问题，是不是？
那真的是别人的问题吗？我们一点问题都没有吗？
在我们NLP角度来看，并没有难于沟通的人，只有不善于变通的沟通者，
不是别人的问题，而是我们不善于沟通，不是别人有问题，而是你沟通方法与沟通技巧有问题。不是对方有问题，而是我们的沟通方式有问题。
为什么我们觉得对方难沟通呢？
1：我们没有觉察力，我们无法发现自己问题
2：我们没有觉察力，我们无法洞悉对方正面动机
3：我们没有良好的沟通能力，无法快速说服别人
那如何解决呢？
1：首先要解决自己负面情绪----->NLP情绪管理框架
2：然后与对方建立深度沟通----->NLP沟通管理框架
3：最后制定沟通计划流程------>NLP目标管理框架
这个3大框架我们是必须要掌握，后面我们详细分享。
马上12点了，先写这么多，由于篇幅的原因，没有办法一个个展开给您分享，但是…..