”想去某厂，走内推还是猎头好？“
这是最近一个朋友的疑问，也代表了大多数职场打工人的困惑，今天我们就来分析分析到底哪个更合适。
一般我们要进一家企业会面领那些关卡呢？
（1）面试；
（2）谈薪；
首先说说（1）面试，面试通不过，一切都白扯。那我们就来看看内推和猎头，哪个对面试更有帮助？
1、内推的优势，因为是熟人推荐，所以可能会稍微考虑一下熟人的面子，面试的时候气氛不会那么严肃，但该问的问题一个也少不了。
2、猎头的优势，可以结合历届候选人的面试经历，总结出一些避坑指南，给出一些合理的建议，每一轮面试环节该做什么，不该做什么，都有迹可循，规避面试中可能出现的致命问题。
再来说说（2）谈薪，我相信很多IT技术牛人都遇到过，跟面试官聊技术毫无压力，但是聊薪资，绝大多数人聊不过HR。
为什么？因为HR的主要工作之一就是谈薪砍价，HR一年365天都在砍价，砍价HR是专业的，打工人几年才换一份工作，才谈一次薪，砍价水平太过业余，怎么干的过专业砍价的呢，所以必败。
报价高了没去成心仪的公司－－遗憾，报价低了拿到offer－－心有不甘，打工人不容易。
谈薪这个问题，内推是没办法解决的，因为大部分的内推的人，自己还没有强大到可以去帮候选人谈薪。
猎头，刚好解决了这个问题，猎头一个中间人的身份，协调着两方的利益，缓冲了双方的矛盾点，避免双方在薪资这个敏感问题上剑拔弩张，最终达成一致意见。
那么，如果有内推和猎头，你会选择哪种方式？
我当然是选钱多的那种，谁愿意跟钱过不去呢。
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