又来一个集体辞退事件，而且感觉比华为的辞工恶劣无数。。。
华为这次的动作引发了不少的关注，虽然我对华为没啥好感，但是在我看来，我宁可相信这是华为已经准备好的提高员工士气的方案，而且他们还有重新招聘这些员工的动作。
华为对员工能力的培养也是毋庸置疑的。他们的员工就算被华为辞退，其他地方找一份类似工作也不是很困难。
剑南春在11月9日这天，将《解除劳动合同通知书》发到了他们每个人手上，但落款日期却是10月8日。根据目前的《劳动法》的规定，合同期内裁员需要提前30天告知，可以不用付违约金，但要依据工龄付赔偿金。
“我们实际每年都工作12个月，但他们在合同上只签11个月！”这一现象，刘华林表示知情：“在这方面剑南春的做法确实有瑕疵。”
可事实是，如果工龄间断，那按每年工龄补偿一个月薪水的说法便是张空头支票。
蔡发富和当地劳动保障部都不认为企业在这起事件过程中，有任何不妥，“顶多是有些粗糙”，而剑南春集团的工会主席何天正明确表示：“我们不管这件事”。可是看到这篇关于剑南春的报道，这种裁员方式（无赔偿，篡改通知时间）来对待一些几乎没有其他生存方式的女工，真的能忍心么？是的，企业是没有义务承担过多的社会责任，但这样做我觉得做人的责任都没有尽到。
绵竹市委常委、宣传部部长罗应光介绍，剑南春是绵竹市的支柱企业，贡献给当地的财税占当地总财税的50%以上，最鼎盛的时候达到70%，一个酒厂养活了一座城。
那又怎么样，这些钱给了谁呢？真的是养活了绵竹市么？还是。。。。？
TNND