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  • 剑南春辞工事件调查啥世道啊?

    http://www.ceocio.com.cn/index.asp?node1=9&node2=46&articleID=24326

    又来一个集体辞退事件,而且感觉比华为的辞工恶劣无数。。。
    华为这次的动作引发了不少的关注,虽然我对华为没啥好感,但是在我看来,我宁可相信这是华为已经准备好的提高员工士气的方案,而且他们还有重新招聘这些员工的动作。
    华为对员工能力的培养也是毋庸置疑的。他们的员工就算被华为辞退,其他地方找一份类似工作也不是很困难。

    剑南春在11月9日这天,将《解除劳动合同通知书》发到了他们每个人手上,但落款日期却是10月8日。根据目前的《劳动法》的规定,合同期内裁员需要提前30天告知,可以不用付违约金,但要依据工龄付赔偿金。

    “我们实际每年都工作12个月,但他们在合同上只签11个月!”这一现象,刘华林表示知情:“在这方面剑南春的做法确实有瑕疵。”

    可事实是,如果工龄间断,那按每年工龄补偿一个月薪水的说法便是张空头支票。

    蔡发富和当地劳动保障部都不认为企业在这起事件过程中,有任何不妥,“顶多是有些粗糙”,而剑南春集团的工会主席何天正明确表示:“我们不管这件事”。


    可是看到这篇关于剑南春的报道,这种裁员方式(无赔偿,篡改通知时间)来对待一些几乎没有其他生存方式的女工,真的能忍心么?是的,企业是没有义务承担过多的社会责任,但这样做我觉得做人的责任都没有尽到。

    绵竹市委常委、宣传部部长罗应光介绍,剑南春是绵竹市的支柱企业,贡献给当地的财税占当地总财税的50%以上,最鼎盛的时候达到70%,一个酒厂养活了一座城。

    那又怎么样,这些钱给了谁呢?真的是养活了绵竹市么?还是。。。。?

    TNND
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    vim配置参考
    技术经典图书(附电子版下载地址)
    转:linux内核源代码分析方法
    定期保存2017-04-19
  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/goodloop/p/993547.html
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