正值创业热，满眼都是《CTO教你XXX》《成为高管的N个条件》……
很多开发人员都不屑于谈论怎么做好一个程序员该做的工作，幻想一夜间升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰。
浮躁。眼高手低。
作为某互联网公司的程序员，目前仅4年工作经验，随意聊聊自己对“如何成为一名合格程序员”的看法。
限于眼界与见识，我认为的“合格程序员”肯定与各位同仁的理解有一定差距，欢迎讨论。
什么样的程序员会让人感到厌烦。
1. 技术不过硬
作为技术人员，最基本的要求就是能高质量的完成被分配到的开发任务。漏洞百出的代码，无止尽的bug，这样的程序员无论在哪里都不受欢迎。
2. 不好学，没有好奇心
疯传的一句话“程序员30岁之前必须要转管理”，被国内很多程序员奉为圭臬。急功近利，没有长期的学习计划。
做客户端的学了Android，就把自己陷在了Android这个圈子里，以“没时间、工作忙”为借口，入行三五年都不知道后台Server的实现。学了iOS开发，Swift语言出来一年还不知道是怎么回事。每次Google/Apple公司发布OS新版本，对改动毫不关心。
有的人工作十年是积累了十年的工作经验，还有的人是把一年的经历重复了十次。
3. 自视甚高，技术大于一切
一副“什么**PM、UE，还不得靠老子把需求做出来，什么都不懂就知道瞎bb”的嘴脸。对非技术岗的同事换着姿势的看不起，认为其他角色都是可以随意替代的，只有开发人员才是核心。在工作中毫无道理的强势。
4. 难以沟通
认死理，以技术标准作为最高标准，完全不懂得变通。在日常工作中，丝毫不顾及他人的感受，EQ负值。
需求没有数据支撑——PM需求不明确，不接；代码没有100%达到规范要求——功能不能上线；需求开发完UE同学提出替换两个图标——已经没有排期了，不能换……
5. 关注过程大于关注结果
在和组内很多程序员沟通的时候，这是让我最无语的，不光是刚入职的新人，很多工作4、5年的老人在这个问题上都很容易犯错误。分配下去一个需求或bug，到了最终节点check进度，会给出一堆主观的、客观的理由，解释自己的困难。遇到明显自己搞不定的问题，不能及早暴露出来，自己憋着做，最后无力收尾。
更让我哭笑不得的是，这类人往往还意识不到自己的问题，one-one的时候会反问：“我都做到这样了，连周末都自愿来加班解决问题，还要我怎么做？”
6. 没有认识到“螺丝钉”的定位
作为拿钱干活的程序员，公司的重点一定是我们能为产品做什么，而不是公司能帮助我们提高什么。幸运的，赶上工作用到的知识和个人发展需要学习的知识高度匹配，一边工作一边学习，提高很快。但多数人可能是相似的模块和功能做了又做，感觉枯燥乏味。聪明人应该知道先找到根本矛盾，看看究竟是上级分配任务不合理，还是自己没有做好代码的抽象和扩展导致上级不敢给自己分配更有挑战性的任务。而一直闷头去做，又从不反思，就会出现做了很长时间，但仍然只能做一个最不起眼的“螺丝钉”的情况。
另一种情形，之前团队的一个工程师，利用自己时间开发了一个很炫酷的控件，但和app风格不搭，应用不到产品上，就三番两次吐槽UE同学不能慧眼识珠。太以自我为中心，认为整个团队要围着自己转。实在不可取。
如果把初级程序员-高级工程师-CTO作为一个技术岗的发展路径，90%的人在还没成为高级工程师之前就已经倒下了。平时工作中，能做好开发工作，与其他团队的角色合作愉快，能够站在整个项目高度看待、解决问题的工程师绝对是凤毛麟角。