团队作业1——团队展示&选题
Part one 作业地址
| 这个作业属于哪个课程 | 软件工程 |
|---|---|
| 作业要求 | 团队作业1——团队展示&选题 |
| 作业目标 | 团队集体协作完成项目开发，促进彼此间的交流 |
Part two 团队展示
1、队名：广工扫“蝗”小分队
队名意义：我们小组之所以取名：广工扫“蝗”小分队；其中广工便代表着我们队伍成员的来源；“扫蝗”中的意思“蝗”即“蝗虫”，而bug有着“小虫”的称号，“扫蝗”即代表着我们小组有扫尽所有bug的决心；而“小分队”则代表着我们这一个小组是一个整体，一起解决问题的决心。
2、团队组成成员
| 姓名 | 张天（组长） | 曾春华 | 陈伟升 | 黄炜恒 | 黄浩捷 | 曾广宁 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学号 | 3118005392 | 3118005356 | 3118005358 | 3118005365 | 3118005364 | 318005401 |
3、拟作的团队项目描述：致力于建立一个简单的大学生综合平台系统。
4、队员风采：
3118005392 张天（组长）：
| 风格 | 积极向上，团结合作 |
|---|---|
| 擅长的技术 | C语言／python |
| 编程的兴趣 | 学习新的东西 |
| 希望的软工角色 | 测试与需求分析，撰写团队博客 |
| 一句话宣言 | 团结一致，勇往直前！ |
3118005356 曾春华：
| 风格 | 随性而为 |
|---|---|
| 擅长的技术 | C++，数据库 |
| 编程的兴趣 | 学习新的东西 |
| 希望的软工角色 | 开发，负责相应的代码模块 |
| 一句话宣言 | 遇到问题先谷歌，总能解决的 |
3118005357 陈伟升：
| 风格 | 团队协作能力和精神 |
|---|---|
| 擅长的技术 | python／JAVA |
| 编程的兴趣 | 学习新的知识，提出新想法 |
| 希望的软工角色 | 一位具有慵懒特色的小码农，负责相应的代码模块 |
| 一句话宣言 | 即兴而起，随遇而安 |
3118005365 黄炜恒：
| 风格 | 做事活跃，擅长分析问题 |
|---|---|
| 擅长的技术 | C语言／python |
| 编程的兴趣 | 有一颗爱学习的心 想跟随大佬们学习技术 |
| 希望的软工角色 | 测试与需求分析，git仓库上传 |
| 一句话宣言 | 比昨天的自己好一点 |
3118005364 黄浩捷：
| 风格 | 耐心聆听，正能量 |
|---|---|
| 擅长的技术 | C语言 |
| 编程的兴趣 | 增强团队编程的协作能力 |
| 希望的软工角色 | 测试与需求分析，撰写团队博客 |
| 一句话宣言 | 心无杂念的code，心平气和的debug，和小伙伴一起快乐的play |
3118005401 曾广宁：
| 风格 | 积极向上，团结合作 |
|---|---|
| 擅长的技术 | C语言／JAVA |
| 编程的兴趣 | 想多掌握点java技术，实现一些有趣的功能 |
| 希望的软工角色 | 主要编程人员，负责相应的代码模块 |
| 一句话宣言 | 团结一致，全力而为！ |
Part three MSF
a. 为共同的远景而工作
本小组将根据用户需求进行仔细的需求分析，并充分地集思广益并制定详细的计划、合理的分工安排，开展不定期的经常性的小组会议，在项目开发过程中团结协作并且做到每个人都认真负责。
b. 充分授权和信任
小组成员彼此相互信任，代码开放，相互学习，相互监督，在每次小组会议上都能开展激烈讨论，集思广益。
c. 各司其职，为项目共同负责
团队自身拥有绩效评估，并且将整个项目分成一个个小任务，每个任务分工具体详细。要求每个成员做到认真负责，积极配合，团结协作。
Part four 团队的首次合照
Part five 团队的特色描述
各有所长，是我们的特色;分工明确，认真负责是我们的宗旨,具有极强的凝聚力、创造力,大家互相学习。
Part six 选题要求
1、确立团队选题，确定之后每个团队需要写描述要做的究竟是什么系统，预期的用户量是多少。
选题：本团队项目意向打造一个大学生校园综合性平台，同学们在平台上可以购买贴近自己生活的东西，像二手书籍，二手车，一些近距离贴近大学生的物质；
描述：大学生在系统上输入个人想要购买的东西，系统会推荐给用户对应商品。
预期用户量:预期在一周内20位用户，争取一个月内推广到100个用户。如果用户反映效果良好，争取3个月推广到1000个用户。
2、围绕选题项目内容的 真实、可用、有价值（有情怀 作为加分项）目标来分别阐述。
真实性：大部分大学新生想要购买的东西许多，也有许多购买的需求，所以我们这个软件就是为了便利学生当前的需求。
可用性：只要能让它推向市场，学生受到优惠与便利，效果会很明显。
可用性：只要能给大学新生带来便利，满足他们的需求，效果会很明显。
价值性：这个软件就是为了让新生可以更快的适应大学生活
Part seven 团队计划
根据发布的项目时间规划，初步确立团队任务计划，将团队的任务计划添加到Coding的团队项目任务里，要求：
- PM组织成员快速阅览《构建之法》第8章到第15章关于“软件开发完整生命周期”的相关章节，并回顾在词典App案例分析中初步练习过的项目计划设计的方法对项目做时间安排。同时请参考下面的团队项目每周环节进度表。
- 必须使用《构建之法》“计划和估计” 一节中提到的讨论方法和耗时估计公式来矫正计划的时间表，为每个环节定制好时间。并注意，不要贪图做太多的功能，而是要把关键的场景实现了。
| 第 6 周 | 1.****团队组队、团队博客 |
|---|---|
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第7周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第8周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第9、10周 | 1. 团队项目任务分配计划 |
| 2. 连续7天的敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第11周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2. 团队阶段个人总结 | |
| 3. 团队项目博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第12周 | 1. 团队项目博客：事后分析 |
Part eight 团队成员绩效评估方法
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
团队贡献分的规定：团队具有6个人，总分是120。每个人如果完成自己负责的版块。每个人会有10分的贡献分，每个人还剩下10分，分别根据自己负责版块的完成度（比如代码的编写规范化，页面的制作程度是否可观，满意，博客的书写，需求的分析情况是否透彻）来评分，这个额外10分的评分，需要团队其他人来评。比如：A同学只能拿到5分，那剩下的5分将拿出来划入团队额外分。等所有人的评分都完了之后，将团队额外分给予其他完成得更好的同学。
个人贡献分 = 工作量 ×0.5+ 工作的影响力 ×0.3+ 工作的不可替代性 ×0.2