在我工作过的第二家公司，我大概在进公司一年后，发现一不小心就成了项目组元老了。
元老没别的好处，只有更多的活，更多的加班。
项目组人员来来去去，虽然规模扩大了不少，但大多都成了生面孔。
国内IT公司程序员一直保持着较高的流动率，我是这么看的能够流动的程序员至少还是有点能力的，而不能流动的程序员可能在一定程度上就算不上真正的程序员了。
我就在想，程序员为什么那么爱流动呢？ 有什么事能Hold住真正优秀的程序员呢？
工作环境
国内大部分程序员都工作在公司提供的小隔间里，虽然我们都羡慕Google或Facebook提供的工作环境，但考虑到国情还是不大现实的。
那么有没有可能为程序员配备至少2台主机和2个大尺寸液晶显示器呢？对于那些把程序员当作打字员或装配工的公司来说，他们永远也不会明白为什么有必要给程序员配备至少2台主机和显示器，他们会想写程序需要一只眼盯着一台显示器么，会不会太浪费了点？
钱的问题
通常来说编程不是个很好的赚钱行当，那么选择留下来编程的真正的程序员通常不会对钱太狂热，但这样说不代表不在乎。
如果公司提供的报酬比楼下的低上20%，他们确实会被激怒。
事实是，曾经的项目组有些人突然离开了（我以为被抽调去了别的组，项目型公司总是这样抽来抽去），后来在上班的楼梯上碰到，发现原来那些消失的家伙都去了楼下的竞争对手公司。
程序员的世界是简单且公平、公正的，因为代码要么不能运行，要么经常宕机，要么稳定运行，很公平公正。
当程序员决定要去哪里工作时，在他们所有考虑的因素中，报酬的位置一般排不进前三。有些程序员迫于生活压力选择一份很糟糕的工作时，才会把一份优厚的报酬作为接受这份糟糕工作的一点点心理补偿。
国内确实有提供糟糕工作和优厚报酬的公司，我想那些作此选择的程序员或多或少总有这样的心理吧，但我不得而知。
价值实现
如果你是因为喜欢编程，才成为程序员的，那么你真的是非常幸运的少数人之一，能够以自己喜欢的事谋生。大多人就没那么幸运。
通常的看法是，工作是一件让人很不开心的事，你为了拿工资才不得不去上班。
你工作的目的是为了攒下足够的钱去干那些自己真正喜欢的事情。
有一些理想主义的真正的程序员工作通常不是为了谋生，他们要的不是一份“朝九晚五”的工作，他们要的是工作所能带给们的意义。
这样的程序员尤其会被一些有理想和抱负的公司所吸引，而有理想和抱负的公司在今天的国内真的是稀缺的资源，因此我们才会感到今天程序员的生长环境如此的恶劣，浮躁的空气四处弥漫。