中年程序员的生存现状已经是老生常谈的话题了，有多老呢？十年前，就有一位名叫“johnfx”的程序员谈过这个话题，并且专门为此写了一篇文章。随着中年程序员生存现状的话题再次成为热点，这篇文章被顶到了 HackerNews 网站的首页，并且引发了数百条讨论。
十年前的中年程序员面临的“生存危机”与今天有何不同？十年前的经验是否仍有值得借鉴的地方？AI 前线（ai-front）对“johnfx”的文章进行了编译，并整理了如今程序员对这一问题的看法，希望对各位读者有所帮助。
计算机科学专业的大学生在毕业后的 6 年里，约有 57％的人从事程序员相关职业；而毕业 15 年后，这个数字下降到 34％；在毕业 20 年后，也就是大多数人处于 40 岁出头的年纪时，这个数字下降到了 19％。
相比之下，土木工程同时期的数据分别为 61％、52％和 52％。
科技领域的年龄歧视问题已经引起了相当多的指责，但我怀疑，这可能是这个领域快速变化的必然结果。
请先考虑如下几个问题：
1.员工的市场价值主要取决于他 / 她在与雇主相关的技术方面的经验。
2.软件工程至少每 10 年就会经历一次重大的技术变革。
3.虽然技术的转变并不会完全否定老一辈的技能，但它确实为应届毕业生创造了更公平的竞争环境。
现在，你需要站在招聘经理的角度思考：如果你的公司要使用像 Ruby on Rails 这样的新技术，除了 David Heinemeier Hansson（Ruby on Rails 原作者）拥有 5 年以上的工作经验，其他人都没有。当然，对于经验丰富的老手来说，拥有额外 10 年 C++ 经验的老兵与同样拥有 3 年 Rails 经验的新贵相比，区别还是很大的。在所有条件相同的情况下，你自然会聘用经验更丰富的人。
然而，并非所有的事情都是平等的。这 10 年的 C++ 经验让经验丰富的求职者越来越贵，因为他们需要在 C++ 相关的工作中才能发挥这些经验的价值。问题是，额外经验的边际效用必须超过雇佣老兵的边际成本，才能证明支付溢价是合理的。
参考链接
https://improvingsoftware.com/2009/05/19/programmers-before-you-turn-40-get-a-plan-b/
https://news.ycombinator.com/item?id=20592384