1、刚入职的时候了解公司的薪资结构和技术架构
不要更加的看重工资，要看工资福利（三薪、五薪、年终奖...)，其中最关键的是工作技能、工作结构和工作前景。
测试部门团队的组织架构，然后考虑自己进来做什么，有没有提升的空间。部门技术划分：自动化测试、软件测试、系统测试...
2、对待问题的态度
遇到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养一种解决问题的能力。
3、执行力
对于问题要积极的解决，积极的与上级和团队进行沟通和反馈。
4、充分利用零碎时间
养成良好的习惯，有自己个人的学习和生活习惯，在闲余时间进行充分的学习（看电子书，看项目需求文档，与团队人员进行沟通...)
5、新入职准备
1）问领导和同事，有没有需求文档？
2）我测试的这个项目之前有没有人测，查看测试用例？
3）如果有bug，bug提交到哪里?我可不可以看？
6、关于客户沟通
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。
7、关于视界
从市场整体角度出发，都能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。