今年2月底至5月初去了公司第二次实习，每次实习都有不同的感受，都能收获不同的在职场中为人处世的技能。很幸运正式入职前提前实习过两次，20年暑期实习和今年的2~5月实习，每次实习后都有机会回学校休息一段时间，从而让我每次都能有时间和机会休整自己的状态，总结自己的想法，摆正心态，重新出发。如果一次实习都没有，直接入职的话，我觉得可能心态上很难适应。感觉从学校进入社会，确实在为人处世和心态处理上有很多需要改变的。
一、实习目的
互联网始终处于一个高速发展的态势，学校学的知识和技术可能与企业生产时实际所采用的技术严重脱钩，实习的第一个目的是让我们更早的接触真实的互联网生产环境，及早地跟上互联网发展的步伐，避免沉浸于课本自嗨。
学校虽说是一个小社会，但是与真实的社会还是有很大区别的，这个区别可以是学校较为纯真简单，社会中可能隐藏着各种算计；学校的圈子小，接触的人群少；学校里伙伴多多，社会上闯荡时却是孤身一人等等。实习的第二个目的：让我们有一个从学校到社会的一个过渡期，提前适应社会与校园的区别，摆正心态。
两个半月的实习结束了，收获满满。收获来自三方面：一是从中收获了不菲的工资，也算是人生中的第一桶金。二是对互联网众多业务中的广告商业化变现有了一些了解，了解了各种计费方式和每种计费方式的优缺点。对软件开发过程有了一个清晰的认识。同时慢慢有了一个模糊的职业规划。第三个收获是心理感受方面。前两个收获相对比较浅显，能表达的内容不多，下面主要从第三个收获——心理感受，来做实习总结。感受颇多，下面从处事和心态两方面阐述感受。
（一）处事感受总结
身处社会和学校很大一个不同就是，在职场中没人会告诉你每天应该做什么，学校学校只需完成老师分配的作业即可。领导和同事都忙于自己的事，鲜有空过问你的任务，要学会自己给自己分配任务，及时上报进度和风险。这一点上感触颇深，因为我刚开始也觉得mentor应该每天过问我的项目进度，事实证明这确实太理想化了。慢慢培养自己的思考方式，而不是一个只知道接受指令的工具人。
坚持写日报。记录自己每天干了什么，有什么感受，这样可以让自己对这一整天有一个清晰的认识，从中得出经验教训，也方便一段时间后做总结回顾。
思考好一件事然后开口就能说明白比没思考好断断续续说不明白要好。
尽可能说出自己内心真实的想法，或者说，说出自己内心尽可能真实的想法，坦白说出我们的顾虑。
努力表达自己内心的真实想法，有时候我们可能会用一些借口或者其他次要理由来掩饰我们我们真实的想法，比如这个真实想法需要承认自己技术或者能力不够，但是如果我们不直接说出我们真实的想法，我们的次要理由可能会被接连反驳，这时对方可能觉得支撑你意图的观点越来越少，你一直找其他理由来解释会对方可能会觉得我们一直在找借口。而你也会因为自己的目的越来越难以达到而感到焦急。倘若我们刚开始就说出我们支撑我们意图的真实想法和顾虑，或许这个真实想法需要承认自己技术或者能力不够，及时提出来恰好可以向其他人寻求帮助，从而有所收获，其他人也并不会取笑于你。这样如果是碰到反驳还是支持，我们都不会感到焦虑，因为我们没有藏私，没有自己的小心思，不需要掩盖什么，不需要找理由，找借口。如果反驳你，那他肯定会给一个理由和想法，这可能确实是你以前没考虑到的，这样可以完善你的想法，而对方也会知道你的真实想法，给出一个合理的建议。如果经过讨论后还是决定使用你的想法，那你的意志会更加坚定，因为这个不是你偷偷摸摸的藏私的想法的执行，而是一个正大光明且他人知情的想法的实现，无论想法的成功与否，你都不会有之前那样大的心理压力。
而如果你刚开始没有直接抛出你的想法和顾虑，不但会受到接二连三的反驳，而且就算最终采用了你的想法，但是你可能会因为心里有藏私而觉得不太好意思，动作也有些偷偷摸摸，生怕自己的想法最后实现不了或者实现过程中遇到什么问题，遇到问题也不太敢说出来。
其实可能并不是我们不想立刻抛出我们的真实想法，而是刚开始我们自己也不知道自己想要什么，或者自己的顾虑是什么，自己的真实想法是怎样的，不知道自己反对对方的意见的真实理由是什么，这个时候可能需要慢慢的讨论来逐步找到自己真实的想法，就算讨论结束也没有找到自己的真实想法，没有关系，如果以后突然想起来了，马上抛出来，这样对方会知道你原来的真实想法，你也会因为真实想法不再隐藏而感到舒坦。或许这就是字节范里的“坦诚清晰”吧。
（二）心态总结
不要觉得做事的明明是自己，得到表扬的确实自己的领导。学会让自己成为他人成功的垫脚石，他们成功后不会忘记你。成就他人，他人才会反过来成就你。当然，如果真遇到素质不太好的领导，当我没说。证明自己对他人是有用的，有价值的。这种证明方式除了在某些机缘巧合帮了一个大忙外，最重要和最直接的体现还是完成好分配给你的每件事。没错，完成好分配给自己的每件事就是对领导和同事最大的帮助。及时完成领导分配给你的kpi，这会给领导一种踏实感，这样下回领导会更加信任地把更重要的任务交给你。而因为你及时完成了kpi，领导自己的kpi也因你而得以完成，这样他在对自己的领导汇报的时候也会更加有底气。试想，如果领导的kpi因为你的缘故没完成，挨了领导的批，不说他以后不会不待见你，起码你在他心中的信任感会少了几分。
进入一个新的环境，你可能经常会有这样的感觉，比如小组长没有把一个重要任务交给你，而是交给了一个老员工，而你觉得这个事情你也能做；又或者很多事情不会过问你的意见和想法，这些经历可能让你觉得错过了一个表现机会或者觉得自己不受重视、被冷落。但是要知道，你才刚来，你的技术和经验不可能比得上工作了半年、一年甚至好几年的员工。你不可能用一两个月就达到人家花了一年甚至几年达到的高度，毕竟人家学校也不比你差，学历也大多比你高，所以学习能力肯定也不比你差。同事之间会有能力信任。刚开始肯定不会特别重视你，不会把重要任务交给你，很多事情不会参考你的意见。这是正常的，因为你确实实力不行，技术不行，没有经验，很多事情就算参考你的意见，你也说不出什么来。因为技术不行，没有经验，就算把重要任务交给你，你也很难完成，就算能完成，从效率和质量上来看肯定会低于老员工。所以要放平心态，慢慢来，不要急于表现，这样会给别人一种你不稳重的感觉。先积累技术、知识和经验，同时慢慢地在参与讨论时输出一点自己的看法，把分配给自己的任务完成好，如果有机会的话，主动承担一些小事。建立起能力信任，这样重要任务自然而然就会分配到你手上了。所以，要学会接受刚开始不被重视的自己。放平心态，要不然会比较难受。
自然一点，不要太拘束。你和同事都是为公司打工，都是打工人，地位都是一样的，说话自信一些，就算说错也没有什么关系，没人会太在意你说的话。别把自己想的太重要。公司是大家的，不要太见外。而且说话自信更能获的同事的尊重，我很明显感觉我从十分拘谨到说话语气自然自信，同事更乐于跟我交谈了，我自己也少了那种被孤立感。还有就是不要太在意同事的看法，同事就是同事，能做朋友就做朋友，做不了就当个普通的同事，把你招进来是为公司干活的，不是为同事干活的，即使产出低，也没必要觉得不好意思面对同事，你又不是给他们打工，也不是他们给你发工资。放平心态，做好自己的事就好。