案例分析作业

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这个作业的目标
学号	20188426

第一部分 调研，评测

测评项目：主要是牛客APP，csdn APP和微信公众号作为对比产品进行分析、讨论和评测。

一、使用10–30分钟这个软件的基本功能（请上传使用软件的照片）

对于牛客app的体验过程还是很不错的。

• 优点

  • 1.它提供了一些面试题，这对于初入职场的人来说可谓是一份非常宝贵的资料。大多数的人可以通过这些试题更加充分的准备面试。
  • 2.它还提供了社区讨论，在这里，大家都可以分享自己的求职经历，互相学习。
  • 3.它提供的求职信息也是非常全面，包括，薪资，岗位要求。有的对自己的公司还有一段比较详细的介绍，这样可以让求职的人更加的了解并找到适合自己的工作岗位。

• 缺点

  • 总的都还好，就是有些小小的小问题。

• Bug发生时的测试环境

测试环境	版本配置
Android手机	Android版本10
牛客app	版本3.26.4

• bug1：面试宝典翻页问题

  • 当我快速连续跳入下一节的时候，会跳回至首章。

  • 可复现性：重复多次，几乎全都会出现这种情况。
    
    当我对第一个界面的下一节进行快速点击时，它跳转至第二个界面了。

  • bug1分析
    请求速度过快，系统没办法处理，转而跳至首章节。

• bug2：界面显示不完整

  • 在成就值详情界面中的编程题饼图的解释没有出现，似乎界面过大导致被挤出。

  • 可复现性：刷新多次，重新进入都没用。
    

  • bug2分析
    可能是界面设置时对这个方面忽略掉了。也可能是当时没出现这种情况。

• bug3：连续点击无法处理

  • 练习试题时连续点击会导致系统提示，稍后再试。并且后续也会多次出现无法进入练习。

  • 可复现性：重复尝试，都会出现以上情况。
    
    连续点击会出现提示，并且短时间内单次点击也大概率出现此情况。

  • bug3分析
    还是请求速度问题，而且还短时间内会导致服务器处理速度变慢。

对于这个软件，总的来说还是比较推荐的。
评价：好，不错。

CSDN

第二部分 分析

1.使用此服务的所有功能，估计这个软件/网站/服务做到这个程度大约需要多少时间(团队人数6人左右，计算机大学毕业生，并有专业UI支持)。（必答）
牛客主要功能有题目练习，经验交流，求职信息，个人信息，课程学习等等，从网上的得到的时间大概都是五到六个月，但由于是刚刚大学毕业，所以我觉得大概需要九个月至一年。

2.分析这个软件目前的优劣(和类似软件相比)，这个产品的质量在同类产品中估计名列第几？（必答）
现有的招聘平台有猎聘，boss直聘，前程无忧等等，从下载量来说，牛客处在中游，比不上那些上千万甚至上亿的下载量，但是也还是不错的，相关数据也还是不错的，所以我觉得牛客应该算是中上游的招聘app。

3.从各方面的问题，推理出这个软件团队在软件工程方面可以提高的一个重要方面(具体建议)。
有些功能做的不是很好，例如服务响应问题，点击练习题很多时候都是会出现点击速度过快，但是其实只点击了一下，这个方面还是需要提升的。

4.你在第一部分发现的bug，为何软件团队不能在发布前修复？他们是不知道，还是有意不修复？你觉得是什么原因？可以从下面的可能性中选取几个：
开发人员粗心大意，这一点我觉得是不太可能的，但是也不能完全排除。
我觉得是测试方面有问题，没有注意细节上的，版本的兼容性问题，用户的体验感。

第三部分 建议和规划

• 市场概况

  • 首先市场有多大？
    经数据统计，2020大学生毕业人数高达874万，随着每年大量的毕业生涌向市场，对招聘软件的需求也是非常大的。

  • 其次直接的用户有多少？潜在的用户又有多少？
    直接用户包括毕业大学生，实习生。
    潜在用户有从其他行业转入计算机行业的人。

• 市场现状

  • 目前市场上有什么样的产品了？
    目前市场比较好的有猎聘，智联招聘，前程无忧等等。

  • 上述产品的定位、优势与劣势在哪里？
    这些都算是市场上比较好的招聘软件。
    前程无忧：优势：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
    劣势：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在web1.0，而且很多年不变。
    猎聘：优势：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。
    劣势：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。
    智联招聘：优势：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。
    劣势：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

  • 上述产品之间呈现什么样的关系，哪些为竞品关系？以及竞争中的各方态势如何？
    全都是招聘产品，都算是竞品关系，在市场上也没有哪一家力压其他家的，所以算是平衡吧。

• 市场与产品生态

  • 这个产品的核心用户群是什么样的人？典型用户是什么样的？学历，年龄，专业，爱好，收入，表面需求，潜在需求都是什么？
    核心用户应该是互联网求职者，典型的用户就是毕业生。

  • 产品的用户群体之间是否存在一定的关系？是否有利用其相互作用二次构成特定用户生态的可能性？
    用户之间会相互传播，通过软件找到工作的人也会推荐给别人。

• 产品规划

  • 你要在当前软件的基础上设计什么样的新功能？为何要做这个功能，而不是其他功能？为什么用户会用你的产品/功能？你的创新在哪里？可以用NABCD分析。
    希望添加一些对于公司的评价吧。其他方面做的挺好的，添加这个功能可以让那些应聘者更加了解公司。
    需求: 对于一些招聘信息已经很完整了，如果再加上其他应聘者对公司的评价的话，那也会大大增加应聘的效率以及成功率。

  • 如果你是项目经理，可以招聘6个人，并且有4个月的时间，你认为应该如何配置角色(开发，测试，美工等等) 才能在第16周如期发布软件的改进版本，并取得预想中的成绩。
    首先是开发人员，由于时间不是很充分，所以需要三个到四个开发人员，美工至少要一个，测试人员也需要一到两个。所以可以三个开发人员，一个美工，两个测试人员。

  • 请为你的团队设计16个周期每周的详细规划。

周次	任务
1	制定开发计划并分工
2-6	完成基本功能以及基本界面
7	进行初步测试
8-10	对出现的bug以及其他问题进行修改
11-13	完成测试以及美工
14-15	发布测试版本，获取用户意见在进行更新
16	发布