首先，和大家说一种现象：
一位在一家公司工作了两年的员工向公司提出加薪申请，他希望从现在的4000块提升到5000块，因为在两年间公司一直没有主动给他加薪。
然而他被拒绝了，而他也离开了公司。
最后，公司新招来一位员工，薪水是5500块。
通过上面的现象，只想说明公司与员工之间的那关系，存在着的那么一种微妙的、说不清、道不明的关系。
我相信上面的情况在很多人身上都有真实的发生过。为什么？或许太复杂了！只有亲身经历了才能解其中的意味。
2010年毕业，工作快两年了，最近在一家上市公司的子公司担任软件测试负责人，几个月下来，不得不感叹，一切如此不易！
软件测试行业现状：
人才市场中有着许多寻找软件测试工作的童鞋，其中包括很多科班出身及非科班出身的，已经是或即将成为软件测试人的童鞋。
他们努力的寻找着工作，不断的投简历，不断的面试，投简历、面试。
终于，他们找到了工作，但并不理想，却又总要生活，在生活的压力面前选择了忍耐和将就。
“我要换工作”，他们的心在不断的呼喊。
半年或一年后，他们又开始了半年或一年前的事。
为什么？
一部分人对软件测试的认识存在一定的误区，简单的认为软件测试是一件很简单的工作，只要我是计算机专业的毕业或有相关的培训就可以找到很好的工作，拿到很高的薪水。
公司与求职之间的价值误差，在很大程度上导致了找好工作难，招好员工难。
之前的互联网泡沫更是让人咋舌，工作一年的毕业大学生，就敢声称自己资深？不得不说这个世界很疯狂！而现实很残酷！
招人难，招人才难，招到适合工作的人才更难！
招人难，难于上青天！
面试的人一批又一批，难得找到几个能胜任工作的童鞋
最终却没能留下来
几个月下来，我们没有能留下一位童鞋
反思中。。。
上面所说或许有失偏颇，但我确实想听听各位对于招聘的高见，尤其是对于测试人员的招聘。
希望大家多多指教。
此文的目的是想听听大家的意见与见解，请编辑和各位大牛理解。