疫情期间，遇到裁员怎么办？
最近在看到了有测试同学被裁员的消息。在经济下行背景下，又受到新肺炎疫情重创，不少公司尤其是中小企业损失惨重，有很多直接解散进入清算流程，还有些公司在苦苦坚持，让员工到三月份再去上班，这期间只拿最低工资。
毫无疑问，对大部分企业和个体来说， 2020 年度关键词 已经不再是 “求增长”，而是 “ 活下去
”。对正处于变革中的测试行业人员来说，职业危机变得更加冷酷，这往往意味着新一轮的 “减员增效“和”测试人员优化”来临。
一、争取自己的合法权益
如果被公司裁员，按照国家劳动法肯定要拿到员工补偿， N+1 是规定 。
口头承诺赔偿是不行的，建议 一定要签订赔偿文本协议之后，再办理裁员／离职流程
，顺序千万别搞错（避免被坑）。最好也保留裁员相关沟通截图／录音等以防万一。另外，对后续找新工作时，也可以解释清楚离职原因。
《劳动合同协商解除协议书》 核心内容如下：
甲乙双方自
XX年XX月XX日建立劳动合同关系，根据劳动合同法规定，甲乙双方平等自愿，协商一致决定，XX年XX月XX日甲乙双方协商解除劳动合同关系，协商解除结算具体如下：
- 支付经济补偿金 XXX元
- 其他 XXX元
- 工资结算至 XX年XX月XX日
- 总额 XXX元（大写：XXXXX）
防疫期间被裁员，内心一定很沮丧，会有愤怒、焦虑情绪。这里也特别提醒各位测试同学，要注意控制好自己的心态和情绪，合理合法的表达情感和正当诉求。
避免其他过激行为 ，影响未来的职业生涯发展。
总之，合法权益，要坚决争取；挥手说再见，也不必难过！ 裁员只是人生路上的小插曲，向前看，努力向上走最重要！
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二、积极找下一份工作 | 测试工程师名企内推绿色通道
正常裁员也就只能赔一个月，抓紧找下一家是最好的。
被裁员后更要冷静下来，积极行动。 一方面，在线投简历 ，以及发动一切可以发动的人脉找新工作。 另一方面，也要保持耐心并适当调整预期
。毕竟防疫期间，正常的求职面试流程都受到影响，另外，很多公司也缩减了 HC 招聘名额，对面试者的要求和入职难度也会增加。
作为一家有社会责任感的测试技术教育机构，霍格沃兹测试学院联合 100+ 互联网名企在疫情期间为测试同学保持开通
测试开发名企经理／高工在线直聘绿色通道 ，另外，也邀请了 资深 HR 指导大家如何更好的完善简历，并掌握谈 Offer 薪酬技巧。
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三、自强则万强，进阶为测试开发
软件测试行业正处于大变革的前夜，一方面，测试行业原有的瀑布流工作模式导致 手工测试仍然占据主导地位 ，另一方面，随着微服务架构和 DevOps
的流行，以自动化测试、持续测试技术主导的测试体系正在快速崛起。
长远来看，传统 手工测试虽仍具有不可替代的价值
，但随着测试工作逐渐被开发人员分担、被自动化测试技术体系和质量平台接管，手工测试占据的份额会越来越窄，无法支撑起一个单独岗位的技能要求。而测试行业从业门槛会提高，懂编程技术、自动化测试技术会是最基本要求。以
BAT、TMD 为代表的互联网一线企业已经 几乎不再招募传统手工测试人员，而只招募测试开发工程师 （由于人才紧缺，高薪岗位
年薪30W+起，100W+也大有人在 ）。
即使没有疫情影响，只会点点点，不懂开发的手工测试已经无法胜任测试开发主导的互联网测试体系效率要求，成为 **IT ** 新时代的“文盲”
，会一直承受着各种 “中年危机”、“人员优化”和裁员压力 。经济下行则会加速测试人才大洗牌的进程。
自强则万强 ，从传统手工测试到测试开发，快速转变职业角色，提升职业核心竞争力，才是破局之道，这也是 2020 测试人员必须完成的 自我救赎
。
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