团队成员贡献分分配规则
1. 得分来源
1.1 对开发而言
任务量（暂时以预定时间为参考，如果实际和预定有出入，需指明原因，判断是个人因素还是任务预估有问题）
难度（开发的不确定因素量以及学习成本，通俗理解就是坑会不会很多，处理这些坑要花多少额外时间）
1.2 对测试而言
任务量（撰写测试代码所需时间）
难度（要完成该项测试需要学习哪些知识，难度怎样）
1.3 对PM而言
任务量（撰写历次博客所需时间）
1.4 扣分
用户每反馈一个bug，视严重程度，测试和负责这一块开发的开发人员各扣除一定的分数。
2. 制定中的一些思路
Q:如何衡量每一个任务对团队的贡献？
A:我认为最好的方法是用预估时长表示，每1h的任务价值为10分。
Q:如果一个任务的实际用时超过了预估时长怎么办？
A:需要说明难点，具体在哪里花费了大量时间，并说明各部分花费时间的比例，根据实际情况决定是否提高该任务的贡献值。
Q:如何保证任务按时完成？
A:领取任务的时候需提供一个预期完成时间，任务完成后立即领取新的任务。
Q:完成同一个任务，不同人带来的效果可能是不同的，如何给完成得好的同学以更高的奖励呢？
A:对于测试发现的bug，不得因为修复bug影响其他任务的预期完成时间，如果在发布前仍未处理bug或影响了其他任务的正常进行，则需要扣分。除此之外还应当考虑到完成度的问题，要给完成得更完美的同学多一些奖励。
Q:如果有bug被用户发现怎么办？
A:如果是测试人员的职责范围内，则测试和开发都要承担一定责任。
Q:对其他同学代码的优化，这部分贡献如何处理？
A:根据优化的效果，给予一定奖励。
3. 得分细则
3.1 任务完成得分
L=任务量（10~80）：所需时间
D1=预期难度系数（0、1、2）：由于难度产生的时间变数，由之前会议商讨决定，遇到坑的时候及时在群里求助
D2=实际难度系数（0、1、2）
任务量和难度系数在会议讨论的时候决定
E1=完成度自评（0~1）
E2=完成度PM评价（0~1）
下面是评价部分（E1、E2）的评定参考：
| 评价成绩 | 效果 |
|---|---|
| 60% | 基本完成功能，但是很简陋，部分细节未能达到预期要求 |
| 80% | 完成得一般，要求的功能都实现了，但是还有优化的空间 |
| 100% | 完美完成，无可挑剔 |
最终的得分要根据完成度、任务量和难度三方面评定，即
任务完成得分 = ((E1+E2)*0.5*) * L * (1+(D1+D2)*0.25)
举例：
A君接了一个任务量为60，预期难度系数为1的任务，但是在实际编码中发现这里面的坑比想象中的要大许多，经过和PM商议，将实际难度系数设置为2。
由于要赶在DDL之前提交任务，做得比较仓促，虽然要求确实都满足了，但是还欠缺完美，自评和PM评价都为80%，那么A君的最终得分为：
((0.8+0.8) * 0.5 * 60 * (1 + (1+2) * 0.25)) = 84
3.2 任务遇到问题：
- 遇到了非常大的坑，在群里询问以及向PM汇报之后仍未解决，可以申请延期或暂时不实现相关功能，按当前完成度给予一定分数；
- 在领取任务后，临时有事，无法完成个人任务，第一次无法获得任务分，第二次不仅无法获得任务分，反而要扣除该任务任务量的30%分数作为惩罚；
- 由于修复测试bug导致任务延期，获得的任务分每延期一天乘以70%（若修复bug不影响其他工作，不扣分）；
- 对于用户发现且测试没有发现的bug，视严重程度给予扣分，此扣分和第3条相互独立，可以叠加。
用户发现bug扣分参考：
| 总扣分 | 严重程度 |
|---|---|
| 0 | 不注意就不会发现的问题，给予警告 |
| 10 | 一般功能性问题，局部影响用户使用 |
| 20 | 严重影响用户使用 |
| 40 | 相当严重的问题，甚至对接下来的开发造成影响 |
对于上表中的扣分，测试扣除60%的分数，开发扣除40%的分数。
3.3 对其他功能的优化得分：
优化属于额外工作，不能影响自己的本职任务，否则不予奖励。
评价（0~1）：综合考虑改进程度、是否有实质性用处
| 评价分 | 效果 |
|---|---|
| 20% | 进行了细微的调整，稍微提升了用户体验 |
| 40% | 进行了部分调整，大幅度改进了用户体验 |
| 60% | 修复了原版的功能问题 |
| 100% | 解决了重大漏洞，化解了一场可能的危机 |
优化得分计算公式如下：
优化得分 = (PM评价+原负责人评价) * 0.5 * 原任务量
3.4 帮助加成
每个人初始帮助加成为1，在Alpha阶段结束后，每名同学有两票可以投给队友（不能投同一个人），每一票代表着0.1的帮助加成。
投票的原则是，投给对自己帮助最大的两名同学，原因可以是帮助自己解决了重要问题，也可以是代码风格值得自己学习，或是教会了自己一些技巧等等。
帮助加成 = 1 + 获得票数*0.1
3.5 总分
得分 = (∑任务分 + ∑优化分) * 帮助加成
4. 最终贡献分
通过3中的计算方法，可以得到每名成员的得分，我们根据每名成员的得分比例分配最终的贡献分。
公式表达如下：
假设第x名成员得分为Ax
成员x贡献分 = Ax / ∑A * (6 * 50)