个人能力的衡量与发展？对哈，我们以后是要和团队里的其他人合作的！就我个人而言，我不喜欢和别人交流我的“工程”，其实避免冲突的成分一定存在。逃避不是解决问题的办法。就象有一千读者就有一千个哈默雷特一样，我们都是不同的个体，考虑问题的出发点有区别在所难免，不同意见的冲突也是在所难免的，我们所应该努力的方向是将冲突的积极方面释放出来，而避免消极的方面比如产生消极的出情绪。
我是矛盾的，相信我是可以的同时有不相信自己，说白了，那就是那时自身能力低下的现实中的盲目自信。所谓在其位某其职，想在团队中生存下去，有价值就要去提升自身能力，不去拉后腿，重视团队之间的交流：计划、任务分配、事后总结分析等等。毕竟我们的目标是做一个有职业的软件工程师不是。说到职业，其实还是挺汗颜的，自己目前还处在代码片段的搬运工阶段。特别是与别人组成了团队就更要注意了，而且要注意编程的基础问题：代码规范！
在三十条建议中我决定先做这些改变：定期在你的知识组成投资让学期成为我们的习惯；记得大局，不要太专注于细节而忘记观察周围都发生了什么；还没有最后决定，没有决定是一成不变的。