面试细节：行为面试（20%）+技术面试（70%）+应聘者提问（10%）
* 行为面试：跳槽者（不要抱怨老板，不要抱怨同事，只为追寻自己的理想而站斗）
* 技术面试：1.基础知识点（编程语言，数据结构（50%），算法）
2.代码质量要点（规范性，完整性，鲁棒性（健壮性））
3.复杂题解题思路（画图，举例，分解复杂的问题）
4.优化效率（时间和空间）
5.综合能力面（学习、沟通能力，知识迁移能力，抽象建模和发散性思维能力）
附加：测试代码：1基本功能测试；2.边界值测试；3性能测试。
* 应聘者提问：与面试者提到的项目相关（1,2个点的展开）；自己应聘职位的相关工作。