互联网大厂里老人带新人是常事，在这个过程中，由于年龄差距、观念不同、能力差异，很可能会出现误会和矛盾，老人觉得新人不懂事，新人觉得老人太古板。
一个滴滴的程序员在带校招应届生的时候，被对方的种种行为搞到崩溃，忍不住发帖抱怨该应届生的“不良习气”：
楼主本想博取大家的同情，没想到招来网友的一波diss，大部分人都觉得第1点和第2点确实有问题，但第3点和第4点挺正常，没什么问题。
有人说，楼主自己心态有问题，卷惯了吧？
对于楼主吐槽的第3点和第4点，有人说楼主自己不健身也不让别人健身，运动完效率不是更高吗？八点半去健身，十点回来还要继续干活，这是要几点下班的节奏？至于下电梯，当然是谁在门口谁先走，出电梯还分什么先后？如果路上遇到领导打完招呼，是不是还要在原地目送领导离开？
有人说，这只能说明滴滴的价值观太奴才，难道滴滴员工都是跪着上班，实行封建等级制度吗？是不是以后进电梯看见领导还得磕头？
一个字节员工说，别说在电梯里遇到领导，就是遇到张一鸣，只要自己在前面也可以先出去，因为效率至上。
有人说，楼主跪久了，看别人站起来都是错的，人家那才是正常的。
有人说，楼主是把唯上精神学习到骨子里了。
有人说，楼主这是经典的小镇青年，犯了一点错就害怕被开除，每天战战兢兢。人家应届生不在乎这个，没必要点头哈腰，不要把自己做的事绑定到“规矩”上面，毕竟你不敢做的事不代表就是错误的。
有人说，也许楼主是出于羡慕，羡慕对方如此自由，无拘无束，不用看领导脸色，做真实的自己，简简单单面对生活。
有人说这个应届生碰上楼主这样的mentor也是倒霉，楼主作为mentor严重不合格，也许平常和不同性格的人接触得少，有点陷入自我世界。
有人建议楼主向应届生学习，00后已经成为职场清流。
有人说，这个应届生能写出2000行代码已经很好了，说明项目不小，人家能力不差，缺乏代码分拆也是正常的，要看到人家的潜力。
虽然有许多人都在骂楼主，但也有一小部分人站在楼主这边，觉得这个应届生确实有问题。如果别人和他合作，而他跑去健身，别人还得等他，确实很过分。
有人说，这样的人很容易背低绩效，社会内卷如此，不跟上就被毒打，也是打工人的悲哀。
有人说下电梯这个事情说明对方对社会上某些潜规则不熟。
有人说自己也遇到了同款应届生，人家早下班了，自己还在给他改bug，代码品质真是一点都不关心。
也有人说，年轻人刚出来工作，难免会有问题，老人就应该多带带，毕竟大家都是从愣头青走过来的。
平心而论，楼主批判的这名应届生确实有问题，在遵守公司纪律和完成代码质量上肯定没有有经验的职场“老人”做得好，但与此同时，他身上也拥有许多职场“老人”已经遗失的活力和自由。
晚上八点半已经是下班时间，如果没有紧急工作，完全可以离开工位去健身和休息，毕竟身体是革命的本钱，只有身体好才能更高效地工作。何况对方并不是健身完就离开，而是又回来继续工作，可见其对待工作认真负责。
互联网公司大多倡导自由、平等的扁平化管理，体制内那套腐朽的等级观念非常不利于互联网工作所需的创新精神和自由氛围。
谁都曾经年轻过，谁也都终将老去。新人要尽快补齐自身短板，提升工作能力，但在成长的同时也要小心保留好自己那份宝贵的自由意志，以免变成过分老成迂腐的“老人”。“老人”也要学会欣赏年轻人身上崭新的品质，把初入职场的他们当成一面面镜子，也许你会照出自己身上曾经闪耀，如今却已暗淡的光芒。