一、部门
1. 部门类别：主要用于对部门定性，如：职能部门、运营部门、项目部门；系统可根据不同的类别进行不同属性的设置，同一类型可共用一套岗位结构，理论上，所有门店或项目，其岗位结构应是相同的；
2.部门：采用树形结构设计；
二、职务
职务类别：用于对职务进行分类、定性，如：高层、中层、基层、综合类、技术类、管理类等；
职务：与具体的部门无关，主要用于管理上对岗位的定性及级别划分；如：总经理、副总经理、总监、经理、专员、主管等；
三、岗位
指具体的部门工作岗位设置，呈树形结构；
岗位：树形结构设计，有上下级区分，与职务(系统如有设计)、部门绑定；
四、关于一人多岗的问题
一种方式是：在岗位表里，一人一岗，一个职员不能在多个岗位或部门；另外，通过单独的一个“兼职表”，作为业务表来处理兼职问题。
另一种方式是：通过关系表来处理，实现人员与部门岗位的多对多关系，同时，使用一个字段来标识主部门，主岗位。