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  • 关于管理系统组织架构的设计

    一、部门

    1. 部门类别:主要用于对部门定性,如:职能部门、运营部门、项目部门;系统可根据不同的类别进行不同属性的设置,同一类型可共用一套岗位结构,理论上,所有门店或项目,其岗位结构应是相同的;

    2.部门:采用树形结构设计;

    二、职务

    职务类别:用于对职务进行分类、定性,如:高层、中层、基层、综合类、技术类、管理类等;

    职务:与具体的部门无关,主要用于管理上对岗位的定性及级别划分;如:总经理、副总经理、总监、经理、专员、主管等;

    三、岗位

    指具体的部门工作岗位设置,呈树形结构;

    岗位:树形结构设计,有上下级区分,与职务(系统如有设计)、部门绑定;

    四、关于一人多岗的问题

    一种方式是:在岗位表里,一人一岗,一个职员不能在多个岗位或部门;另外,通过单独的一个“兼职表”,作为业务表来处理兼职问题。

    另一种方式是:通过关系表来处理,实现人员与部门岗位的多对多关系,同时,使用一个字段来标识主部门,主岗位。

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/hwubin5/p/11596464.html
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