第一印象非常重要
刚到一个新的环境，面对新的同事和老板，最重要的就是留下一个好的第一印象。大公司3个月，小公司一个月，一定要把握住机会在如下几个方面做好：
多向同事问问题。当然这不是说不停的骚扰同事问一些很简单的问题，而是应该问和这个公司相关的stack方面的问题。因为每个公司都有自己home brew或custermize 的一些技术，这些非通用的domain knowledge是影响到你多快可以开始contribute的，而且会让你的同事感到你是一个善于思考，发现问题的人。以下列举一些问题：
- code version management, 如何branch code, commit convention, code review requirement, QA flow
- enviroment setup, 如何使用一些internal tools
- agile, how standup runs, planning, grooming, retro...
- 和老板1:1， 如何规划career growth, set expectation
- 显示出自己的兴趣，UI, backend, ops, cross team collaboration...
Take ownership, take responsibility. 老板一般会想办法让新人作新的feature，因为fix bug/customer issue 需要很多经验和domain knowledge。这个新feature就是头一炮，一定要打响。最好能从design开始，有design document。也应该和资深同事讨论，当你向同事请教时，同事一般都会非常高兴，在帮助你的时候也会有满足感。
在standup/meeting上要踊跃发言，提出自己的意见和想法。
要善于发现公司现有运作方式的问题，比如code review比较随意，没有好的test coverage, linting。如果能提出改进方案提高所有人的工作效率和方式，就能增加影响力。一般来说cross team的影响力是比较难的，要抓住机会提升（对升职很有帮助）。
我入职后就遇到了stabilization release, 整个release就是要处理掉大量的customer issues，因为之前积攒了太多问题，必须要花半年来stabilize。那是不是说这半年就很无聊，可以混了呢？其实不是，机会总是留给有准备的人。正好趁修bug的时候好好了解一下系统的不同方面，培养大量读码的能力。
读码能力是一个优秀程序员很重要的标志！通过读别人的代码，学习别人的思路模式，发现别人代码中的问题(code smell)。最好能把自己的发现document下来，分享给同事。
将personal career goal 和company goal 结合。公司对员工的要求往往和我们自己的职业方向不同。比如customer issue对公司非常重要，但是我们都喜欢作新项目。所以要尽可能的学习那些可迁移知识，对公司特有的domain knowledge不需要花太多时间，够用就行。因为可迁移知识才是对跳槽有用的。
帮老板分忧。偶尔加班，处理一些紧急的customer issue一定要主动冲上去。你的额外的努力和付出，老板都会看在眼里的。所以不要怕自己干的多就吃亏了，要给老板能打硬仗的印象。这样老板才会信赖你。