2005年开始至今，我面试超过3万候选人。无论对方是否通过面试大部分都不记得了，虽然每次面试都有记录。其中有三个人至今还记得，一来都发生在CH阶段，一来实在太奇葩了。
我就是来聊聊的
同事推荐销售经理，就住公司对面，约的上午9点结果这个货（就叫H）9点半才到。我问为什么？得到的回答是：“你上班不得喝水、上个厕所，所以我来的晚一些，给你充足时间！”
我不会告诉他每天7点半到公司之后我还可以学习很久，8点半一般就开始安排第一场面试了，但是准备结束面试了。
我有个习惯，无论应聘者是从天边来的，还是从马路对面来的（这个H确实是就住对面）我都给足五分钟时间，这是尊重。H接下来一句话直接了结面试。
我问：“请简单说下之前的情况吧？”
H:"没啥。我就是来聊聊的，离得也比较近。"
我：“今天先到这儿吧，我还有下一场面试。走好，不送……”
真正信誉破产的是介绍H来面试的同事，H肯定不再打交道了。
简历上都有
当时还有个应届生应聘部门助理，简单C。
我：“简单介绍下自己吧？”
C:"简历上不是都有吗？"
我：“谈下您的优点和不足吧？”
C:"诚实、肯干、努力，要钱少！缺点还没想出来，要不你给总结一下？对了，我其实干不了什么，我是来学习的。之前在北京已经应聘了100次了，这是第101次面试！"
我：“先到这儿吧……”
脑子不好用，即使是一万次面试也还是不成。
你们公司大，不缺这点儿钱
2006年，有个技术人员T，应聘工程师，他上一份工资是10K，期望要15K，技术总监面试过说人可以，钱建议给到12K，转正再谈。
我：“咱们今天是最后一面，只谈薪酬。定了之后，您下周就可以入职。我说清楚了吗?”
T：“说清楚了。”
我：“您期望15K，公司暂时无法满足。试用期想提供12K/月薪水，转正之后可以再谈。成吗？”
T：“你们公司这么大，也不在意这点儿钱。不能低于15K！”
公司大跟你没什么关系，拿多少钱关键是你能做什么。慢走，不送！
其余奇葩故事，比如：带爸妈来面试，推荐女朋友接着自己来面试，学历作假被查来还不承认，相比上面这三个都不算什么了。
下次，讲讲CH的几个部门经理。