连续看本系列的朋友应该能感觉到，我对国企这段经历总是有些放不下，始终想继续写。确实是这样，一来写下一段记忆从某种程度上它就会离我远去（15年前的事儿本来记得也不多），二来国企给我的幸福感很强，我想再复习复习。但是这段经历里有趣的东西都已写的差不多了，本期是到了放手的时候，该走的总还是要走——从国企离职。
离开国企的几重原因。
首先是不想混。回首2000年至2002年这段工作经历，我感觉如果想在那家国企混下去是可以的。市场部总经理邢哥离开之后，从技术部转过来一个叫徐M的二货——技术不行，能力不行，人品也不行，但比较听话的那种。徐M一直在这家国企混到现在（2015年），从市场部总经理干到市场部经理（因为部门小了），再到市场部某头衔的人士（因为没有人了），这哥们始终都在，一辐准备死在岗位上的范儿。即使我如今年届40，也接受不了自己这种混下去的状态——之后有数次机会可以留在某家公司，我都选择离开多半也是这个原因。
其次是看不到希望。虽然可以混下去，但是升职加薪感觉离自己非常非常远，是场看不到尽头的无聊比赛，干脆弃赛好了。邢哥离开了，部门副职徐Z被开除了（给新人腾地方），田B离开了（换了工作薪水三翻，之前实再太低），市场部两大怪兽离开了，我辞职之后，连薪水“很高”的胡先生也离开了，看不到希望是个原因。
第三是对自己能力的错觉。签了几个比较大的系统集成单子之后，感觉自己了不起了——完全是错觉；积累了两年的客户资源感觉客户也会多少买我的帐（事实证明没戏）；以为称年轻可以凭实力创造业绩（仍然是错觉）。
基于以上考虑，在邢哥离开公司去一家外企之后，我准备辞职。当时还想过他是否可以带着我一起去外企，后来明白各人都有难念的经，而且谁也不欠谁的，带不了！
准备工作很不到位。
看过一本书，里面写有个人从来不在职找工作，具备很好的职业道德，考虑到写书的人可能不太了解国内的就业现状，我只能表示理解。2002年的时候，我面临的状态就是每月1500元（后来好像涨了200记不得了），交了房租、买点儿书基本没钱了，那会儿还抽烟，总不好花老婆的钱。于是只能在职开始找工作，那会51job、智联、ChinaHR三大招聘网站已经很流行了，我开始按部就班地找工作，从刷简历、投简历再到面试。不到一个月有三次面试机会，去了两个，决定了一家——看看，成功率还挺高。
笑话在后头呢！
当时的准备是很不到位的，应该至少再找两周，拿到3至5个Offer之后选选，草率的决定导致了灾难性的后果。
当时想入职的公司叫阳光广告（对就是以前杨澜阳光卫视下面的公司），职位是销售经理，记得他们有些各地电视台台长的资源，希望找人把广告时间卖进去，大概是这个工作。我即无背景，又没关系，为什么这份工作能让我去？惟一的解释就是需要扫街的初级销售，没有背景和资源都可以。至于薪水，我按同事田B的不番一翻不去标准，要了3K/月，对方马上答应了。
一次面试两轮搞定，HR通知我尽快入职。
带着喜悦的心情，我回国企辞职。
辞职变成了一个笑话。
辞职这事儿我还特意查了下劳动法，当时还不是劳动法方面的专家（2006年之后我就是了，现在还可以查到我解读新劳动法的文章），看条款写的是“提前一个月通知公司……”
回公司写邮件给HR提出辞职，不到10分钟人事就来了，对我说：“大志，可以了就到今天吧，准备一下撤吧！”
当时我就晕菜了，不是说一个月吗？HR经理笑着对我说：“您劳动法研究的不透。后面还有一条，大概意思是双方协商一致即可以解除劳动关系。现在你提出了，我们同意，可以马上走！”
脑海里浮现出“我资料还没备份呢！我不能马上走！”这两条。然后，我死皮赖脸地又待了一周，备份了资料离开了对我不错、提供了很好机会的这家国企。
一个阳光明媚的下午，拿着离职证明坐355路回住处的路上，接到了阳光广告ＨＲ的电话，说：“张先生，我们的职位取消了！”
…………