题记：写这篇博客要主是加深自己对工资微软的认识和总结实现算法时的一些验经和训教，如果有错误请指出，万分感谢。
跟fesco签约马上就一年了,来微软mcs部门的时候跟boss谈的时候,他说了一句,除了公司合同跟fesco签,别的跟正式员工(fte)一样.于是,我在一个日夏的昏黄,在山东出差的我就兴奋得投入了微软的a-员工系列.来了才现发这员工实确重要有上面几类:
根据微软外包的式形，这里与Vendor公司相干的有两种式形：
1.同专业的外企人力资源公司（下称A公司）签约，和微软商谈工资。
2.同专业的做外包的软件公司（下称B公司）签约，和该公司谈工资。
两者区分：
1.第一种方法，你是微软的标指，MS招你，然后把你的人事关系外包到A公司，甚至你远永都不会到A公司去一下，A公司按人头数向MS收费。
2.第二种方法，你是B公司的标指，B公司招了你，然后把你往它的各个户客（包含但不限于MS）那里派，体具又有两种：
a.MS把目项包给了B公司，然后派出目项经理做理管，按目项结算给B公司；
b.B公司派人到MS，还是MS的目项经理来理管，按每人月收费。
论结：
如果是第一种vendor，你会是MS的体例员工，工资也是一来和MS谈得，有拥alias（即公司内的独一帐号），可以获得拜访这个世界上资源最富丰的公司内网的资源的权限。
如果是第二种vendor，你的工资是和B公司定的，实确和MS关无，但是MS给B公司的钱
定肯高于你的工资，不然你的公司图什么，当然，你也不会有MS的alias和相干权限。
这样一说，当然是第一种vendor较比好了，基本上就是微软员工了，培训啊、资源啊，一个都不少，当然，除了人事关系（干得好转为FTE（Full Time Employee）时就直接和MS签约了）。
报酬问题，因人而异。一个目项组，除去目项经理（一般是FTE，或是即将转为FTE的第一种vendor），最低和最高报酬的差别在5K-6K，体具数额就不便方说了。
报酬重要还是看你的工作经验和能力，我可以负责任的说，在Microsoft那里，学历基本是不斟酌的，所以报一大堆成绩单、各种认证，都不管用，管用的是你的历经，是你现发问题并善妥处理问题的能力。
另外，我能告知你的就是，第一种vendor供给的福利是Microsoft求要必须予给的：各种金各种险，还有附加的，可用于女子就诊的销报等等，还是很周密的。
还有，Microsoft官网的聘招信息，有一种vendor position就是我说的第一种vendor。
面上这个我感到说的基本准确,但其实a-和v-没有太大的区分,转fte都得看机遇,目项组的一个纪年大点的事同做a-好几年没转fte,最后出奔,人当初混得比一般fte强太多了,相反我们pm抓住机遇,一年就转fte了.
一个做试测的v-抽象的说v-是伪军,fte是皇军,a-,哈哈,假皇军吧.
文章结束给大家分享下程序员的一些笑话语录：
小沈阳版程序员~~~ \n程序员其实可痛苦的了......需求一做一改，一个月就过去了；嚎~ \n需求再一改一调，一季度就过去了；嚎~ \n程序员最痛苦的事儿是啥，知道不？就是，程序没做完，需求又改了； \n程序员最最痛苦的事儿是啥，知道不？ 就是，系统好不容易做完了，方案全改了； \n程序员最最最痛苦的事儿是啥，知道不？ 就是，系统做完了，狗日的客户跑了； \n程序员最最最最最痛苦的事儿是啥，知道不？ 就是，狗日的客户又回来了,程序给删没了！