本人年龄40+，具体多少，不要再问，再问也不告诉你。我儿子说了，我很年轻，也很漂亮，我当然相信他说的，不然我还能相信我老公吗？
21年12月份决定从体制内（刚去高校当老师3年）回到企业。具体为什么跳，其实我也不知道是因为我在体制内混的不好还是因为我嫌弃钱少，还是我真的是个有事业心的女人，想追求成就感？
体制内其实都差不多，你要自己想办法搞定一切。我想办法了，找了一圈，想去搞台服务器，最后大半年左右，放弃了，我自己花钱买了台服务器，办公室没有固定的地方，于是只能放家里。这台破服务器已经为我服务类三年了，平时跑个实验啥的，偶尔会掉卡和宕机。
跳槽的原因其实无非就那几个嘛，我不重复了。我觉得对我来说，主要是钱少，我连努力的欲望都没有，真的，感觉没意思。
找工作吧，其实也很突然，一个是因为讲课过程中，感觉从学校到学生，没人把老师当回事，偏偏我又是个备课非常认真的人，良心过不去，我不想忽悠学生。一个是你良心过不去的工作，其实一点价值没有。
于是换工作，然后我12月初开始找工作投简历。于是我这个大龄妇女求职正式开始。
背景：我是13年开始做深度学习图像处理的，连打了好多年比赛，所以其实还是算有点经验的。当年对那些代码摸索了好多遍啊……细节的地方到现在还记得代码……后面虽然去学校，但是自己在做的科研也是用深度学习模型，然后也在跟踪文章。但是进度确实慢了，一方面是没有团队氛围，另一方面是我上课要讲计算机语言和机器学习，这些课备课量蛮重，而且我要写代码去搞这些，当然还有就是有效工作强度不够。
第一家面的好像是某汽车大厂投资的自动驾驶公司，聊的都比较泛，没有问具体的细节。但是那个时候准备其实蛮不充分的，可以说没准备。速度也很快，让我提薪资，其实我根本不知道市场价，就随便问了几个同学，我因为是学校出去的，所以就在同学建议的基础上自动降了十几W的年薪。然后这家人事就消失了……
后面面了好几家芯片公司，开始啥准备都没有，芯片公司推的职位全是算法开发，姐姐我压根从工作就没刷题过，啥叫刷题还是这次找工作才听说，于是光荣地在好几家一轮游。凡是刷题的，我基本都挂……我想原因有两个方面，一个是我是博士才转到计算机相关的，对数据结构啥的，我就是用到就看，用不到我就不看，没系统看过。我平时接触的都是机器学习算法（模型）之类的东西，数据结构算法，到底是讲啥东西的？另一个是我这次换工作，投的职位有点不太匹配，往高了专家层面，这几年积累的没那么多，和那些大牛不能比。所以大公司的专家不好应聘，而想去稍微好点的公司，就得起点低，那这样的职位就需要刷题。
其实开始时，面试的有几家也蛮搞笑的，也谢谢他们的侧面打击让我清醒了好多。
有一家是外企，我去面试之前其实蛮想去外企的。所以去他们家面试，我也是内心充满了敬意。但是去了后，先填表，七大姑八大姨以及各个单位的联系人都填满。然后开始面试，面试的时候，我应聘的是算法岗位，但是面试的人肯定不是做算法的。开始上来问我C++并行啥的我倒是觉得没啥，因为做算法也要做开发也正常。就是旁边一个年轻人问的几个问题，让我觉得很low，说你们平时打比赛就是一堆堆tricks啊，那你做物体检测时，用的模型是哪个啊。我说什么模型都用啊，哪个模型效果好就用哪个，比如VGG, RESNET都用过。然后她说，不是的，举个例子，你模型用faster rcnn还是SSD啊。我一听，差点笑出来，我做这么多年这个方向，第一次听人鄙视我比赛是堆tricks的同时，还把faster rcnn说成模型。我说我一般称呼这些是开源框架，不是模型，当然不同人有不同的理解，也正常。然后她还问我，你大概了解决策树和（线性判别分析）LDA这些吗？对聚类有了解吗？（PS,我在学校里给学生上的专业课就是机器学习，我读博期间课题是分层Dirichlet过程，这个是比topic models的LDA更高级的更复杂的聚类模型。这些我都写到简历里了）。接着第二面好像是部门leader面，我就大概问了一下业务，公司组织了一个新的小组想尝试做自动驾驶零部件开发，但是这块目前就十几个人，量产还没规划。难怪第一轮面试的人能问出那么low的问题。我也不打算来了，就问他们，你们好像不需要算法，也不需要懂算法的同事啊。我的潜台词是，你们不需要，喊我来干啥。第三轮人事象征性问几个问题，就结束了。
有一家是自动驾驶的公司，刚开始成立，因为家属是智能汽车行业的，所以是推荐的。但是很搞笑的是，面我的人正是他们认识的老同事，然后那位老同事，自己一直读书和工作不是IT相关专业出身的，刚开始转行做智能驾驶行业，所以没问细节，但是可能是因为是国内TOP高校出身吧，说我做的工作水平都不咋地（真的是原话），问我有没有更高水平的工作，我让他拿一个他们自己的高水平工作举例一下，我好对比一下什么是高水平工作。他说有没有像kaiming he 他们的工作那种水平的。我说这个没有，要是有的话，现在面试我的人不是你了。
反正我也蛮杠的，从面试过程中，其实你能感觉到对方水平如何。但是如果确认对方很水这种情况下还鄙视你，你会觉得这种人影响了整个行业的基本水准，我就杠回去。
还有一家是传统汽车零部件公司，是很有名的公司，不说哪家了。有原来认识的同事去那家了，说是在张江，我想着拿去试试，然后让他内推。人事把简历推给了非张江的部门，面试我的人，先开始说我做比赛就是堆服务器和时间，有服务器和时间了，效果就能提上去。然后说我原来单位的产品不怎么样。然后让我讲物体检测发展历程时，我第一次按照时间讲，他说太细了。我又按时间大概说了一下各个框架。他说我说的不对，应该按照two-stage, one-stage来讲。我想说，发展历程可以从不同维度上来说，我是时间维度，你是这个维度，我详细讲的时候肯定说到这些啊，你让我粗一些。我如果是按照你的的思路来讲，你肯定也会说我有不对的。后来他还问我，你这么大年纪了，出来找工作，我不知道你自己怎么想的，我都不知道等我40了，我还要找工作我该咋办。（我当时心里想，那你40岁前就提前结束自己的生命吗？而且也三十大几了，又不是牛人，你四十岁不找工作还能干啥？）反正这家面试完也over了。
其实我原来对这家公司很有好感的，我五年前面试过他们家公司，但是那个时候是一个老外直接和我聊的，然后他问我的都是一些控制器之类的东西，和深度学习图像处理也没太大关系，聊完后，他说我做的东西，他们目前在中国还没有研发职位，或许过几年会有。其实当时觉得蛮有好感的，我当时了解的确实没有很相关的职位，即使是婉拒，那也不感觉被冒犯。但是这次面试让我感觉这家公司确实像他们业内说的，技术跟不上了，人才流动特别大。
后来同事帮我打听了一下是谁面试的我，他跟我说，不去也是好事，和那个人共事，你会很容易高血压。我觉得可能他一方面是在安慰我，另一方面也是事实吧，对候选人全方位打击的，这种人其实工作的时候也蛮难相处的吧。
这是开始几家，我面的时候，一轮游的时候，还被人鄙视的让我很郁闷的经历。
其实在找工作开始时，不觉得咋样。在猎头的打击和面试人的打击后，我才觉得自己老了。但是也坚定了决心，我要出去。因为我再不出去，我就年龄更大，更难回企业了。其实我原来就想，我就是做个技术，年龄大又能怎么样呢，会跑开源代码并不代表懂算法啊，懂算法又代码很强的，其实没有多少人。我又不是要当CTO，技术应该好找啊。可现实是，技术也不好找，年龄上去了，可能唯一的归宿就是坟墓？