面试其实是一个长期行为：因为经常要与陌生人打交道。
应聘者视角-----------------------
定期面试：抱着学习和积累经验的态度，变得不再害怕面试，也更能抓准现在行业中企业真正关注应聘者的什么能力。
自我介绍应该扬长避短，将自己长处完全体现，并让对方跟着自己的思路。
例子问题：对移动互联网测试的自动化框架和工具了解多少？
面试官视角-----------------------
如何招聘测试人员？
1.为什么应聘测试？
2.测试用例的设计能力
2.1）给出一个登陆框例子，回答的加分项有：
进行需求确认，包括输入框的输入类型或者长度限制等等。
设计用例思路清晰；
进行具体的用例设计；
从整体去考虑问题；
从用户体验角度出发。
2.2）投币自动售货机：
条理清晰，通过正常，非正常情况详细地设计用例；
能够考虑各种特殊情况，包括断水，漏电，缺货等；
从用户群体体去考虑问题；
从用户体验角度出发；
3.测试人员基本素质：是否会本能地问清楚问题的需求，沟通上是否存在障碍？
4.专业技术能力：应该根据自己团队的实际需要进行技术考核，不要以面盖点。
5.应聘者的态度：工作态度，生活态度，学习态度。面试官对于应聘者的总体感觉。