我想寫出自己這幾年在IT行業看到的個人和公司的生存狀態，然後用比較專業的語言來總結和解釋。但是這個嘗試是幼稚的，因為我連經濟學常識都沒有，根本無法完成這個任務。現在是勉強為之，用的全是俗話。
社會需要競爭，這樣才會有進步。
所有公司都有一個共同特點，人員流動性很強。所有從業人員都有一個共同特點，不斷跳槽。這是行業的常態，現狀。
公司之間的競爭，就是看誰更會節省成本，更會高效運作。個人之間的競爭，就是看誰能在最短的時間內，賺到最多的錢。公司要省錢，就不會給員工漲太多工資，要高效，就要強迫員工高強度勞動。這兩點都跟員工的利益相衝突，於是員工就想跳槽。跳槽成功，能找到可以接觸更多技術，拿到更高工資的工作的，就是競爭的優勝者。有人跳槽的公司，考慮到成本，不會招高價的人回來補充，只能招更便宜的。但是又要不影響生產效率，於是就更嚴重地向新員工施壓，要其短期內達到跟以前老員工一樣的效率。如果這一行為成功，則該公司也是競爭的優勝者，因為在保持效率的前提下，成本更低了。
鐵打的營盤，流水的兵。在利益機制的驅使下，員工和公司都在劇烈快速的變動中，不斷痛苦地成長。
這種機制的好處，就是使得個人和公司，都會不安於現狀，不斷進取。使個人不至於在長期重複性的勞動中，被惰性所侵蝕，喪失動力和創造力。使公司不至於在人力資源短缺的情況下，增加成本，降低生產效率。
壞處，就是在這個體制中，人的尊嚴被嚴重摧殘，產品的質量被嚴重摧殘。
人，始終是在超負荷的情況下工作。找工作，要虛報自己的背景，誇大自己的能力，然後才能拿到高於上一家公司的工資。工作後，沒有太多的時間學習，公司直接要求你能像老員工一樣高效運作。所以，每個人都長期在超出自己能力的環境中工作。這樣的情況下，壓力非常大，經常爆發衝突，人的尊嚴遭到極大的摧殘，天性遭到極大的抑制。
產品，開發過程可能換幾批人，維護過程可能又要換幾批人。而且，每批人中的每個人都是在高壓下工作，沒有任何一個人會用全局眼光來看待自己手上的產品。這導致產品的質量極端低下，只能在外表上勉強應付客戶和用戶，但是在代碼層面則是千瘡百孔。
員工不能愉快的工作，產品的代碼質量低下，這兩者，都反過來極大的增加了公司的成本。
如果某個個人或者公司，逆勢而動，會如何呢。個人，如果不跳槽，可能長期以從事重複性勞動，無法接觸新技能。最後被整個行業嫌棄，技術低端落後，沒有資格漲工資。公司，如果不通過高要求低迴報的方式逼走老員工，那麼成本就會越來越高，最後產品跟著漲價，被整個市場嫌棄。
市場規則是如此，那麼我就應該遵守。在好易四年，逆著市場規律而行，上班做重複低技術含量的活，下班犧牲休息時間來學習。這是非常愚蠢的行為，近乎自我毀滅。