情景：10:00 接到XXX公司面试通知，要求 14:30 到公司面试
在中间这几小时中，
你们会如何准备呢？
1、 熟悉简历
重温一遍简历内容，再把带过的团队、参与的项目、组织的活动、取得的成绩等工作经历、实习经历用STAR法则准备好，尽量提供案例和详实的数据
2、 了解应聘公司
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司是什么类型，金融、审计、咨询行业一般要求穿正装，互联网公司不需要，如果不能确定衣着，可以在网上查询；
公司的发展历程，到官网上、或者百度，大致了解下；
公司的业务状况如何？上市了吗？财报如何？商业模式是什么？
公司的主要产品有哪些？有没有用过、接触过？总结1-2个产品优点和有待提升的地方；
公司所在的行业有何新动向？了解下重大事件；
公司在行业内的排名如何？有哪些主要的竞争对手？
3、把控公司味道
公司“味道”简单讲就是公司的氛围、文化、价值观等
“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的平均年龄，网上报道的公司事件、公众号文章。
确定味道后，在面试时针对性地融入，可事半功倍！
如果公司整体比较年轻、活跃、逗比，那就表现得轻松活跃一些，多微笑；
如果公司整体比较严肃、感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意礼仪；
如果公司整体比较青春热血、斗志高昂，那就表现得狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼。
你跟公司的味道一致了，面试官会觉得有那么一点“自己人”的感觉，增加对你的好感。
但是，如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性和办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作中，心会很累，做不长久！
4、 了解应聘职位
主要是职位JD，包括职位介绍和职位要求。除了职位要求中，看学历、专业、工作年限是否符合，更要关注职位介绍，里面包含了核心的工作内容。作为求职者，你应该一条条对照。
哪些做过？做的好吗？是否有事实依据？
哪些没有做过？如果面试官问起，你怎么证明具备迅速上手的能力？
5、准备面试问题
我的高赞回答——你经常遇到的12个面试问题和推荐回答
如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。
你在面试中经常遇到的12个面试问题和推荐回答
1、自我介绍
典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提
你为什么选择公司
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条 件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位
3、你为什么要从上一家公司离职？
典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价
应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：
如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；
上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。
我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。
4、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点
2) 列举目标职位需要的优点
3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说
5、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
6、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
7、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
8、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？
典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说的很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。
要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；
如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；
当然还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；
检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；
如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通，希望他们指出我的不足，并即时改正
11、说一件你做过的最成功或骄傲的事？
典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。
首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。
如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。
12、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答
典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚
推荐问这些问题：
你在公司的一天是如何度过的？
适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。
能否给我介绍下公司的晋升机制？
表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？
既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。
未来加入团队，你对我的期望是什么？
如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。
典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。
6、摆正心态
1）对这些面试问题进行准备，只是让你在面试中充分展现自己的实力，并不代表你能击败远比你强大的竞争对手。如果你已经竭尽全力了，面试官还是觉得你不够胜任，不要沮丧，你会找到别的合适工作。
2）摆脱心灵鸡汤的影响
我们都看过一些关于面试的心灵鸡汤，比如某人面试时给面试官讲了自己大学兼职挣钱为母治病的故事，然后就入职了；某人没有捡起地上的废纸，就被莫名地淘汰；某人给走廊的饮水机换了桶水，就被跨国公司录取； 某人的简历别出心裁，面试官看后拍案叫绝，当场录用。
于是很多求职者不想着在工作中提高自己能力，挖空心思，想靠这些小聪明得到满意工作，这就属于中毒太深了。面试官永远是要选择能够胜任职位的人，硬实力不够，无论多注意这些小细节，面试官可能会夸赞你，对你有好感，但绝不会录用你。
3）请你自信
有些求职者可能会觉得自己没有什么经验，过去的工作没有做的很出色，于是当尝试性投的一个好公司邀约面试时，内心反而变得很忐忑，甚至想着不去面试了，怕被拒绝，难以接受。
这就不对了，既然HR邀你去面试，就说明你有他看中的亮点。所以这时候，你要自信一些，稳住心态，尽全力表现自己，这样，即使被拒，也不留遗憾。
7、准备面试作品
如果还有时间，可以准备。何谓面试作品？就是当你觉得自己不够胜任岗位要求，想争取一把。这时候，你可以多花点时间和精力，准备一份面试作品，展现你的诚意、思维和能力，可以从以下方面入手：
目标岗位在过去都做了什么事情，可以如何优化？
岗位目前存在什么问题，如何解决？
竞品主要有哪些，在什么方面比公司产品做得好？
如果自己入职，会如何开展工作？
转载自知乎，自己觉得很有帮助，搬到自己博客希望能帮到更多的人！
作者：再来一次
链接：https://www.zhihu.com/question/25039418/answer/600373936