1.群面
自己没有笔试，从小伙伴那里得到的消息，打了小伙伴上邮件的电话，结果说不支持霸面，咨询了学姐，甚至tx的HR小姐姐，都给到了肯定的回复，去了，有机会就赚到，没机会就打道回府，事实上，tx设了专门的霸面区，扫霸面码等捞，捞起来就发了和小伙伴一样的邮件，等了一小时左右，很快被捞起，开始了群面
群面我很幸运，碰到了自己模拟过的题目：选择一个产品，qq,微信或者qq空间，设计一个能体现AI技术的产品，模拟的时候有同学给出了很好的建议,先看看腾讯自己是怎么做的，的确，在qq上有qq小冰，空间有针对你推送的商品广告和微视，微信上有语音输入、语音转文字、声纹锁、对话机器人、摇一摇歌曲 / 电视、扫一扫封面、扫一扫翻译和微信广告等功能（腾讯有个AI实验室就叫微信AI）,如下图，腾讯的三大AI实验室，但实际群面的时候自己根本忘了这个亮点，论复盘的重要性，，
面试过程中，因为我极力想拉回主题，甚至想往我们当时模拟面试的答案上靠近，但却发现，一切都越来越偏离，设计的功能越来越多，试图添加一切功能往里头去，恨不得涉及所有领域，虽然看起来大家互相礼让，但都急于发表意见，完全不像一个team在解决问题，这也可以理解，因为都想展现出思考来加分，后来在与面试官的交谈中，谈到了群面，他希望我不仅能拉回主题，更希望我能组织起整个团队，深度参与，你要打断他，更要说明为什么打断，该怎么做，而不是简单的发言，然后等待其它人，群面是工作中的一个缩影，大家会有争论，但每个人的发言都要是克制的，不是为了说而说，是为了解决问题的，在群面中就体现为浪费了大家的时间，大家最后为了完成任务只能不断提醒时间快速总结，实际上最后的结果我预料到了，会是很混乱的结论，但依然有勇士尝试去总结了，我听得很蒙，就像任务是做一道炒菜，你端上了一锅乱炖，基本就是进行了一波吹水，结论大而空，没有落地的可能。
面试管给我印象最深的话是，实际上你在进入门之前你们就应该是一个team了，我还进行了追问，这不可能呀，我们根本提前不知道，面试官很直白的说，我才不关心你用什么方法，哪怕你们在进门之前，有一个人挡在门外，讨论讨论，商量好了，再进入，都是没有问题的，这个回答让我印象深刻，一个team,去解决问题，这才是群面的合理场景。
2.一面
群面结束后需要再次扫正式签到码，进入流程，记得哦，否则不会进入等待面试的队列，不清楚要及时咨询会场的小姐姐
前一天的电话面试，是我的第一个电话面试，面试官最后得建议是希望我再主动一些，而不是等他发问，去深挖你的项目，而在tx的当天面试中，我的同学也被给了同样的建议，所以我临时改变了介绍策略，没有给面试官问我的机会，从自己做产品的原因开始，到自己项目的起因，过程，一些细节，想法，当做一个故事来叙述，面试官给予了肯定，并给了一些看法，基本没有再挖简历，反而问我了关于群面的东西，哪个人比较印象深刻啊，评价自己的表现优劣，所以说复盘很重要！再说一遍！自己答的中规中矩，于是面试官帮我分析了群面的意义所在，提出了对我的希望。
本来以为会过，结果最后被挂了，和小伙伴交流了一下，tx对岗位匹配度要求很高，只有最匹配的人才会被选中，所以不要灰心，继续加油啦~
后续：学长的建议
比如一个问题，你们可以轮着每个人说自己的想法，这样肯定会有人的想法和别人的不一样，到你的时候，你要去从数据上分析这个题，用数据或者方法得出一个你觉得OK的结论（这里一定不是你觉得怎么样）然后把大家刚刚发言的几个答案做归类（应该有一类会和你是一样的）用你的数据或方法去聊每一个答案，告诉大家为什么这样不OK，而是你的OK，引导大家到正确的或者最有数据依托的你的方向上
思考：这个大概就是面试官对我的具体希望，分析题目，得出自己结论，对其他人的答案做总结归类，评价，指明下一步的工作，保证讨论的有序进行。