1、就业
针对应届毕业生，有着找工作的迷茫，究其原因就是定位不明确，没有努力的方向以及正确的方式，解决方法就是请有经验的人进行指导，发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。世界上没有两片相同的树叶，每一个人都有与众不同的人生经历和成长道路，性格、能力、志向、情趣、气质、爱好也会因人而异，千差万别。这就需要大学生在总结反思中去发现自己身上的闪光点，然后扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。
2、大学期间饭卡丢失
经常在空间或平台上看到某某同学饭卡在学校丢失，希望有消息的同学可以联系我，联系方式xxxxxx（求转发）大概这种样子的说说或帖子。还有在食堂吃饭的时候可以看到在人工窗口的窗台上有很多饭卡摆在上面却没有人认领。由此可见这两种方式的信息都比较单一，并不能很好的解决问题。
综合上面的两种问题我想是否可以有这样一种平台:1.使用实名登录的方式登录这样一方面是安全可信一方面也方便信息正确可靠的对接。2.丢失者或捡拾者可在平台发布信息，并有一键联系失主或捡拾者的功能提高失物招领的工作效率。
3、荷尔蒙经济
大学生群体，除了学习，找工作，最大的需求莫过于此吧，从微信“摇一摇”、“陌陌”、“taotaoUFO”、“11点11分"以及以工具类面向学生群体的"超级课程表"，都带着一个“约”字，为什么校园会存在这样子的经济呢？这就离不开大学生群体的特点：圈子小、社交活动不多。我推荐学校或者社团多组织户外活动，增加交流机会，多一个朋友多一条路，以后找工作也方便，不能一天到晚对着手机做无意义的事。
过分追求的苛求追求极致的效果行不行的痛？
我个人认为这个问题有两面性，应该用辩证的观点看问题，不是有一句名言叫做“细节决定成败”，我们在工作中一定要注意不能过分的苛求极致，追求极致固然是好的，但是有时候，追求极致却又是不太现实的，所以，我们能做的尽最大努力去做到极致，追求相对的极致，从而达到团队利益最大化，公司利益最大化。我个人认为要根据自己的实际情况，具体问题具体分析，我们要立足现实。